事例２１ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２１】早川俊一さん（○年７月２０日生まれ）は、業務上
の災害のため左眼は失明し、右眼の視力も０．５となり
、障害等級７級と決定されたのを機に株式会社千寿を退職
しました（６２歳）。障害等級７級と決定された後４年を経過
した○年２月６日に検眼したところ、右眼の視力が減退して
０．１となりました。

労災　障害補償給付変更請求書（40）

事例２２ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２２】橋本孝雄さんは、障害厚生年金（第３級）を受けて
いますが、○年１１月１７日に６０歳に達し老齢厚生年金を受
ける権利が発生しました。今後は老齢厚生年金を受給したい
と考えています。なお、孝雄さんは、妻（善江。５８歳、無職）
と長女（正美。２５歳、無職）との３人暮らしです。

国民年金・厚生年金保険　老齢給付裁定請求書（５３）

年金受給権選択申出書（５１）

事例２３ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２３】渡辺清司さんは、会社（株式会社）を退職し、減額
された障害保障年金（第３級）を受けていましたが、○年１２
月４日に死亡しました。これまでの３年間に支給された年金
額は、7,350,000円です。遺族は妻（民代）１人です。

労災側の処理は、障害保障年金を受給していた受給権者
が死亡したので、年金等受給権者死亡届を提出。
また、障害保障年金３級の受給権者が早期に死亡したた
め、前払一時金の最高限度額１，０５０日分までは支給
される障害保障年金差額一時金の対象になると考えら
れる。
つまり、3年間で7,350,000円だと1年間2,450,000円
３級の障害保障年金の年金額は給付基礎日額は２４５日
つまり給付基礎日額は１日１万円となる。
給付基礎日額１万円×１，０５０日＝１０，５００，０００円
１０，５００，０００円−７，３５０，０００円＝３，１５０，０００円
が障害保障年金差額一時金として支給されることになる。
したがって、提出書類
障害保障年金差額一時金支給請求書（３９）

次に社会保険の方でもやはり受給権者が亡くなった
わけだから年金受給権者死亡届を提出。

それに障害厚生年金（障害基礎年金）を受給して
いたと思われるので、亡くなった月の分は未支給
になってしまいます。

そこで、提出書類
未支給年金請求書（５７）

あとこの場合、等級は分かりませんが、遺族厚生
年金が支給される余地があるため
遺族給付裁定請求書も提出の必要もあると考え
られる。

事例２４ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２４】三条君子さん（３０歳）は、減額調整された遺族補償
年金を３年間受けていますが、○年４月１８日に再婚して吉村
君子となりました。なお、君子さんは、受給権が発生した時に 
４００日分の前払一時金を受けています。また、君子さんのほ
かに遺族はいません。

この方は、減額された遺族補償年金をもらっているので、他に
遺族年金つまり、子のある妻ではないので遺族厚生年金を
受給していると思われます。
そして、再婚つまり婚姻することで
遺族補償年金と遺族厚生年金は失権します。
提出書類として
遺族補償年金受給権者失権届（４１）
遺族年金失権届（５５）


遺族補償年金には、転給という制度があって
奥さんの権利が消滅したことによって、他の
受給資格者が新たに受給権者になるのですが、
この場合、他にいないので再婚した奥さんでも
遺族補償一時金がもらえることになります。
但し、遺族補償一時金は１０００日分出るので
すでに支払われている４００日分の前払一時金
を差し引いて支給されるということになる。
そこで、今回提出しないが、提出書類として準備の必要なもの
遺族補償一時金支給請求書

事例２５ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２５】東京都文京区（本社）と東京都八王子市（八王子支店）
で金属プレス加工を業務とする東京プレス工業株式会社（代表
取締役：藤本文夫）は、注文の増加、臨時の受注に応じるため、
現場従業員（本社３５名、八王子支店１５名、男子）のほか、事務
職（本社７名、八王子支店３名、女子）および営業職１０名（本社・
男子８名、女子２名、八王子支店・男子５名）を含め、残業させる
必要が生じていることから、東京プレス工業労働組合（松元
三郎委員長）と協議し、残業を行わせることについて合意に
達しました。
　なお、同社では、始業９時、就業１８時、休憩時間は１２時〜
１３時となっています。

これって、いわゆる３６協定ですね。 
使用者と労働組合若しくは労働者の過半数代表者と書面に
よる協定をし、これを行政官庁に届け出た場合
法定の労働時間を延長し、又は休日に労働させることがで
きるという免罰的効力を有するものです。
提出書類は
時間外労働・休日労働に関する協定届（４）

就業規則変更届も。

事例２６ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２６】同社の安全管理者である田中武義さんが、実家
の都合により、来たる○年１１月３０日に退職することにな
りましたので、後任として和田清和さんを選任うすことにし
ました。

一定業種の常時使用する労働者が５０人以上いる事業場
では、安全管理者を選任しなければならない。

選任の事由が生じたこと・・・上記の例では、田中さん退職
にともない安全管理者が空位となる事由
１４日以内に選任し、事業主は、遅滞なく所轄労働基準
監督署長に選任報告書を提出しなければならない
（安衛法１１条、安衛則４条）

提出書類
総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医
選任報告（７）

事例２７ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２７】住吉四郎さんは、老齢厚生年金（配偶者加給年金額
を含む）を受給してますが、妻（好子）が障害等級２級の障害基
礎年金の裁定を受け、○年７月から支給されることになりました。
　ただし、障害厚生年金の受給権は、発生しません。 

加給年金額とは、受給権者に生計を維持されている一定の条件
の者がいる場合に一定額をプラスする、扶養手当のような制度。

一定の条件（厚年法４４条１項）
被保険者期間が２４０以上（中高齢の期間短縮措置に該当する
者は、その期間以上）あること
老齢厚生年金の受給権者がその受給権を取得した当時（２４０
未満のときは、２４０以上となるに至った当時）、その者によって
生計維持していた
ア．６５歳未満の配偶者
イ．１８歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にあるか
又は２０歳未満の１級若しくは２級の障害の状態にある子
で、この場合はアの場合なんだけど。
奥さんに障害基礎年金が支給されると止まってしまいます。

４６条４項
配偶者が、次の年金たる保険給付又は年金たる給付の支給を
受けることができるときは、その間、当該配偶者について加算
する額に相当する部分の支給が停止される。
支給停止の対象になるものに障害基礎年金も含まるというわけ。

提出書類
老齢・障害給付　加給年金額支給停止
事由該当届（５６）

意外と知らないんだ 開業準備 宮崎の社労士

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私：「もしもし、ちょっとお伺いしたいんですが？
やってんるだけど、これで教育ローンって
使えますよね。」

ず銀行行員：「すいません、ちょっと調べてから連絡しますね。」

しばらくして先方から電話

行員：「当行の教育ローン担当に確認しましたが、そういうのは
取り扱っておりません。」

私：「でも、私ＦＰの勉強してて、それで使えるって勉強
したんだけどね。」
「ネットでも出てるよ。」

って会話が行われました。


っていうのは、もうお分かりだと思うけど
会社でやってる財形貯蓄年金のこと
この銀行が窓口になってるんで聞いたんだけど。

で、結局しばらくして

行員：「本部に確認したらできます。」
って、銀行の人も知らんないんだって、ちょっとびっくり。

ちなみに、↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓に書いているようなことですよね。

財形教育融資

教育ローン

財形貯蓄を行っている人が利用できる公的な教育ローン。
財形住宅融資と同様、財形の種類は問わず、一般、住宅
、年金いずれの財形貯蓄を行っていても利用できる。
融資限度額は財形貯蓄残高の５倍以内で、最高450万円
まで。

また、「国の教育ローン」と違って収入制限は設けられて
いない。金利は固定金利だが、これまでのところいつも
「国の教育ローン」よりやや高めの水準である。

上手な利用法は、まず「国の教育ローン」を利用し、足り
ない分を「財形教育融資」でまかなうというもの。
返済期間は10年以内で、在学期間以内で最長４年間
元金の返済を据え置くことができる。
申し込みは、勤務先が窓口になっている場合は勤務先
へ、そうでない場合は銀行などの金融機関へ。

多分、通常は、国金がほとんどで財形で教育ローン借
りる人いないんだろうな？
でも、行員が知らないということは、一般Peopleで知
らない人いっぱいいるってことだな。

まぁ、僕も国金をすでに借りてるんで聞いたんですけどね。
後は、審査にパスできればいいんだけど。

社労士にしろ、ＦＰにしろ
勉強してて役立ってことあるもんですね。ホント！！

事例２８ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２８】東都建設株式会社（建設業。代表取締役：東金
都一郎）は、今年も、４月中に、東京都内において、次の
建設工事を開始しました。
（請負金額） （工事予定期間）
１.村山家新築工事 2,650万円 4月3日〜7月10日
２.橋本家新築工事 4,500万円 4月10日〜8月15日
３.小沢家増改築工事 2,100万円 4月20日〜7月20日

おっ〜、これは、有期事業の一括だな。
徴収法７条
要件を満たすと法律上当然に行われるってやつだったな。
建設の事業と立木の伐採の事業だったな。

それぞれの事業を開始したときに開始した日の属する月の
翌月１０日までに監督署長に提出。

必要書類は
一括有期事業開始届（建設の事業）（２１）

あ、それと個々の有期事業の開始届・申告書は不要だっ
たな。一括だもん。

事例２９ 社会保険労務士 事務指定講習

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【事例２９】同社営業部の山梨一実さんは、８月頃から競輪に
狂い生活が乱れた様子で、欠勤、遅刻が多く、再三にわたっ
て注意、戒告し、始末書も取りましたが、相変わらず出勤
不良のため、即時解雇することにしました。


アララいきなりハードな話。ギャンブルはいかんです。
これで失敗した人がどれだけ世の中にいるのか。
このまま放置したら、会社にも当人にとっても
よくないってことですね。
ギャンブルに走ると行き着く先は大方借金問題ですね。
同僚からお客さんから借りまくって
あげくの果ては、サラ金です。
こういう人って、嘘は天下一品なんですよ。
その場をとにかく凌ぐことに全精力を傾けてますもんね。

解雇については解雇の大原則がありますね。

１８条の２
解雇は、客観的に合理的な理由を書き、社会通念上相当
であると認められない場合は、その権利を乱用したものと
して、無効とする。

解雇は、使用者の一方的意思表示による労働契約の解除。

んで、解雇する場合は、少なくとも３０日前に予告すること
を義務づけているわけで。

でも、上記の場合は、この予告が不要な例外になるわけ
ですよね。

労基法２０条１項ただし書
労働者の責めに帰すべき事由にあたっての解雇ですね。

ただ、だからといって即解雇はペケで。
監督署の認定をば受けんといけんとです。ハイ！

必要書類は
解雇予告除外認定申請書（５）

それと、他にも必要なものが、労働者は解雇で資格喪失
するわけだから。
この辺って、労働者がやめるときは、セットもん
てことだよね。

雇用保険　被保険者資格喪失届
　　　　　被保険者離職証明書
健保厚年　被保険者資格喪失届

↑
事例２９からやってるんで、多分もっと前の事例で
提出書類になるだろうから、一応提出書類保留くんたちです。

焦燥感 開業準備 宮崎の社労士

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う〜ん、今日はなぜか焦燥感に苛まれて。
現実の仕事とプロゼミで学び社労士開業を目指す自分。
なんか自分の中で折り合いがつかなくて。

すごい不安と今に対する苛立。
特別な処方箋なんかないって。
やるべきことを淡々やっていくってことなんだろうけどね。

迷ったときは、自分の位置を俯瞰せよ！だったな。

全体が俯瞰できなくなると感情に左右されたりして。
道を誤る、自分の場合は特にね。
時々あるんだよな。懲りなくて。

立ち止まって、全体を俯瞰してみよう。
結局解消法は、１歩１歩確実に階段を上ること
具体的なアクションに落とし込んで実行すること。
ってことなんだよな。

いまやってる仕事と目指そうとする仕事のギャップ
って、思っている以上に大きいな〜って感じた１日
だった。

心ぐだぐだの１日でした。チャンチャン♪

やっとこさ 開業準備 宮崎の社労士

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今日のお昼は担々麺（by満正苑）
我が家は辛いの好きなので←ある人から気違いと言われましたが。
これは、メニューに載ってない
超激辛の上の”中山さんスペシャル”です。

僕は、汗をかきかき食べるのが大好きなめんどくさい
奴なんで?(。゜)(゜。)? ハテ?
辛さで頭皮の毛穴が開く感じがたまらないっていう
ちょっと危ない人かも？


昼食を終えて小学校３年生の甥っ子の絵が入選したって
言うんで見に。
けっこういい感じでした。

閑話休題

昨夜、３年来の付き合いのある受験生仲間と飲み会
男２人、女２人しかもA、B、AB、O型と血液型も
バラバラの珍しい取り合わせ。
女性の一人は勤務社労士で現在行書にチャレンジ中。
もうひとりの女性は開業ホヤホヤ
男の方は受験生で自分が事務指定講習を受講中。

それで、行書にチャレンジ中の彼女が
ある会合で社労士とアライアンスを組みたい保険
代理店の人と名刺交換をしたらしく。
その人を紹介してくれるとのこと。
まぁ、どうなるかわからないけど
一度会ってみるつもり。

それと、事務指定講習の通信課題
やっと事例１から２９までの提出書類の切り分け
と届け出メモ完了。
あとは、ひとつひとつの事例の書類作成が残るのみ。
やっと山の麓に来たという感じかな。

普通事例１から順番になんだろうけど。
俺っち、結構あまのじゃくなので
逆からやるつもりです。

できれば、それをこのブログに残そうかなって
思ってます。

これおススメ！ 開業準備 宮崎の社労士

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これなかなかおもしろい

NHKのプロフェッショナル仕事の流儀からスピンオフした
本ですね。

プロフェッショナルの時間管理なんかを簡単にまとめて
あって値段も９５０円で手頃。

薄さもいいし、内容もくどくない。

ちょっとした合間時間にプロフェッショナルのスキルを
垣間みれて、真似できそうな気がするし。

逓増定期保険 開業準備 宮崎の社労士

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逓増定期保険の件を聞きたくて
会社でお付き合いのある明安生命の営業所長さん
と市場開発部長さんと今日お会いしました。

当社の社長に退職慰労金の提案を以前しているみたいなので
その件と思ったかどうかすぐおみえになりました。

今回バージョンアップしたという新逓増定期保険の
商品説明を聞いた後。

年金を切り口とした退職慰労金及び高年齢雇用継続による
第２退職金のスキームのパワポ企画書をみてもらいました。

年金を切り口にした提案はしてらっしゃらないみたいで。
結構興味を持たれた感じ。
その後、いろいろ話を伺った。

開業を見据えてということもあるのですが、まぁ個人では
なかなか会えないと思うので。
先方から見るとお得意様ですから。

現在会社に要望している中で、上記スキームを使った
セミナー等をやりたいと考えてのこと。
その中で、逓増定期保険に触れざるを得ないのでその
協力もお願いをしました。

今は手探りですが、色々仕掛けていきたいと思ってます。

会社にショールームがあるんですが、時々リフォームがらみで
集客のためにタイルモザイク教室やその他イベントをやっているので
離婚分割セミナーを提案しようと思ってます。

在職中でも、体験できることはできるだけやっておこうと。
やったことしか多分身につかないと思うから。