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【事例２５】東京都文京区（本社）と東京都八王子市（八王子支店）
で金属プレス加工を業務とする東京プレス工業株式会社（代表
取締役：藤本文夫）は、注文の増加、臨時の受注に応じるため、
現場従業員（本社３５名、八王子支店１５名、男子）のほか、事務
職（本社７名、八王子支店３名、女子）および営業職１０名（本社・
男子８名、女子２名、八王子支店・男子５名）を含め、残業させる
必要が生じていることから、東京プレス工業労働組合（松元
三郎委員長）と協議し、残業を行わせることについて合意に
達しました。
なお、同社では、始業９時、就業１８時、休憩時間は１２時〜
１３時となっています。
これって、いわゆる３６協定ですね。
使用者と労働組合若しくは労働者の過半数代表者と書面に
よる協定をし、これを行政官庁に届け出た場合
法定の労働時間を延長し、又は休日に労働させることがで
きるという免罰的効力を有するものです。
提出書類は
時間外労働・休日労働に関する協定届（４）
就業規則変更届も。
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