2007年11月11日

アライアンスパワー

「三方一両得の経営 アライアンスパワー」って
本を福岡のSR仲間が開業祝いにって送ってくれた。

これは、川邊康晴氏の書いた本
氏は、西日本シティー銀行出身の方で
現在は川邊事務所の会長職にある。

本は本日届いたばかりでまだ読んでません。
でも、とてもパワフルに動いている福岡の
仲間の推薦だから間違いなく良書だと思う。

本の帯には、

アライアンス経営の実践ノウハウ満載
コア・コンピタンス連合で「三方一両得
(アライアンス)」経営
「情融」「知融」「人融」を屈指
企業提携の「仲介役」が明かす成功モデルの誕生

とあり、

慶応義塾大学の島田晴雄経済学部教授は、
この本の中で、以下のように語っている

川邊さんのアイデアは目のつけどころが違う。
きわめて実践的だが「コロンブスの卵」
ならぬ「川邊の卵」が多い。
言われみればなるほどと思うのだか、彼に
言われるまではなかなかきづかいない。

気になる目次は
 序章:アライアンス・パワーの時代 勝ち組か、負け組か
 「三方一両得」の経営とは
 キーワードは活用
 情報仲介者の役割
ニュービジネスの創造
 ヒューマンネットの構築
 第一章:企業環境に、なにが起きている 変化のスピード十倍、同時多発型に
 ベルリンの壁消滅が転換期
 二つの「レス競争」が激化
「1000万円安い」は当たり前
世界オリンピック競争に
「変わらない」のが危機
不況から普況へ
「管理型」経営者の退場
アライアンス経営にシフト
追い風から逆風の経営モデルへ
 第二章:21世紀はどんな社会か ヨコ経済社会の到来
変化は、チャンス
人口が半分になる
シニアパワーの世紀
サイバー社会の新大陸
環境問題、待ったなし
健康と生命の「科学競争」
 第三章:アライアンス経営の考え方経営の軸足は、お客様に
お客様の声でイノベーション
お客様が商品開発部長
代行手数料で利益10億円
アライアンスで事業化へ
「持たざる経営」に転換
「バーチャル社員」を組織化
人のお客様を共有する
コア・コンピタンス連合軍を
自前主義を捨てる
自分の弱点はアウトソーシング
ビジネスは次々広がる
コスト競争に負けない為に
新しい価格設定が登場
コストダウンの
 第四章:元気企業の条件 小さな企業にチャンス
生産者志向から顧客志向へ
所有型から活用型へ
規模拡大から利益拡大へ
階層型からフラット型の組織へ
「分散」から「選択と集中」へ
商品戦略からブランド戦略へ
「作る」から「創る」へ
ハードからソフト、ユースへ
安定、慎重から変化適応、スピードへ
レーバーからプレーヤーへ
セールスからソニューション営業へ
販売代理店から購買代理店へ
改善型から革新型のコストダウンへ
管理型からリーダー型の経営者へ
第五章:七つの経営資源
 
 見えない経営資源
インテリジェンス的情報
「顧客」は経営資源
ブランドは強力な武器
「スピード」のある企業に
「共有化」と「四つのワーク」
第六章:実践プロジェクト
 アライアンスのノウハウを生かす
ステップ1 年商1億円の夢
ステップ2 真の顧客数をつかんでいるか
ステップ3 顧客データをつくる
ステップ4 ビジネスモデルの転換
ステップ5 コンサル営業をしよう
ステップ6 プラットフォーム・ビジネスへ
ステップ7 参加者全員が「ウィン」に
ステップ8 「学習する組織」になろう
第七章:西銀経営情報サービスのビジネスモデル
 
 社員22人の小さな会社
「受け身の会社」に決別
金融業、情融業、知融業、人融業
金を追うな、人を追え
七万人の名刺を集める
限られた経営資源の影
バーチャル軍団の誕生
「コロンブスの卵」との出会い
リアルとバーチャルの融合


posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 16:42 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 日々雑感

2007年11月10日

働くことと法律 

働く人のために、労働条件の最低基準をさだめている法律
が労働基準法です。
主な定めに以下のようなものがあります。

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第15条
労働条件の明示 使用者は、労働契約を締結する際に、労働者に対して、賃金、労働時間、その他の労働条件を明示しなければならない。
第20条 解雇の予告使用者は、労働者を解雇する場合、原則として解雇の日の30日以上前に予告するか、30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならない
第24条
賃金の支払 賃金は(1)毎月1回以上(2)一定期日に(3)通貨で(4)全額を(5)直接本人に支払わなければならない
第32条
労働時間 使用者は、休憩時間を除き、労働者に1日8時間1週40時間を超えて働かせてはならない
第34条
休憩時間
使用者は、1日の労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩を与えなければならない
第35条
休日
使用者は、労働者に対し、週1回以上の休日を与えなければならない
第39条
年次有給休暇
使用者は、6ヶ月以上雇用し、その8割以上出勤した労働者には10日(その後継続して1年ごとに1〜10日を加算)の年次有給休暇を与えなければならない。
第61条
深夜業に対する制限使用者は、義務教育終了後18歳未満の年少者を深夜(午後10時から午前5時までの間)に働かせてはならない。ただし、満16歳以上の男性を交替制で働かせる場合はその限りではない
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 10:35 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働基準法

2007年11月09日

悔しさをバネに

時計を見るとお昼を廻っている。
友からの連絡がない。
電話も、メールも。
そう、今日は社会保険労務士の合格発表日。
やはり、人ごとではない気持ちに襲われる

こっちから連絡取らなきゃ
頭をいろんなことがよぎる。
大丈夫だったら連絡すでにきてるはずなのに

意を決して、メールを打つ
こんなときは、シンプルにしか書けない
「どうだった?」

数分時が流れた

携帯からメールの呼び出し音
いつも違う音に聞こえる
見なきゃいけないけど見るのが少し憚れる。

「・・・・だめでした。」


短い文面に悔しさがにじむ      

試験の結果は2つに1つ
合格か?不合格?

かくも合格とは遠いものかと思えたりもする。

何を言っても仕様がないことは分っている。

何がどうあろうと試験とはそんなもんだと
紋切り型で切り捨てることに僕には少し
違和感を感じる。

科目足きり本当に酷な試験。

あるときは救われ、あるときは救われない
本当ならそもそも救済が・・・・・。

いや、やめよう。
何を言っても気休みにもなりはしない。

彼の奮起を心から願っているとまたメールが

「泣きたいくらい悔しい。来年、絶対合格します。」

僕は確信した、来年は絶対合格すると。

posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 17:47 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 日々雑感

労働2法案成立へ 

労働2法案衆院で可決されました。
与党と野党の話し合い(修正合意)
でねじれ国会になって初めて通過
したんですね。

今後も与党・野党が喧々諤々の
議論をして立法府の責任を果たして
もらいたいものですね。今後もね!

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衆院通過 今国会初の修正合意

労働関連三法案のうち、制定賃金の底上げを図る
最低賃金法改正案と、働き方の基本的なルールを
定める労働契約法案が8日午後衆院本会議で、
自民、公明の与党と民主党などの賛成多数で可決
された。両法案は直ちに参院に送られ、今国会中
の成立が確実となった。続きを読む
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 12:41 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

相談会へ向けて 

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今日(11/8)は、午前中、とある事務所へ初訪問。
ナビに電話番号入力して連れていかれたところ
をぐるぐる廻るが見つからず。

仕方ないので、先方の事務所へ電話して場所確認
結局到着まで3回も電話してようやく辿り着く。

色々お話させていただき。午前の部終了。

お昼は、なんと言っても速攻で食える
うどんで決まり。
お客さん多くて駐車場もいっぱい。
でも、おしかった。満面笑み♪

それから、士業仲間と作った「中小企業の業績向上
を目指す人事戦略研究会」メンバーの事務所が
近かったのでそちらへ訪問

12月5日 無料相談会の打ち合わせを行なう

今後の展開についても意見交換


posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:07 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日誌

2007年11月08日

混合診療禁止は違法 

混合診療というのは、公的医療保険が適用される
保険診療と、自己負担の自由診療を併用すること
原則禁止で、保険適用外の薬品や治療を受けたり
すると本来ならば保険診療の対象となる検査、
手術、投薬、入院料までもが全額自己負担になる。
国は例外的に混合診療を認める「保険外併用
療養費」制度は導入している。先進医療や医薬品
の治験など一定のケースで保険診療との併用
が認められている。

この男性、すごいのは弁護士もつけず一人で
裁判を続けて勝っちゃったですよね。
不謹慎かもしれないけど、大きな権力に
立ち向かっていく方に肩入れしたくなる
よね。

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東京地裁 男性患者勝訴「全額負担根拠なし」

健康保健法に基づき保険が適用される診療に、
適用されない自由診療を加えて受けると、保険
適用診療まで含め医療費が全額自己負担となる
のは違法として、がん患者の男性が訴えた訴訟
で、東京地裁は7日、男性勝訴の判決を言い渡
した。続きを読む
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:57 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

2007年11月07日

最低賃金法案可決へ 

継続審議中の労働関連3法案のうち
最低賃金法と労働契約法の法案について
一部修正し、7日に衆院厚生労働委員会
で採決することで合意。
労働関連3法案については今後も目が
離せない。
この労働関連法案はいったいどこにむかっ
て最終的にどう落ち着くんだか?
いずれにせよ、まがまだ目が離せないね。
小沢党首のドタバタより、重要法案の
行末をしっかりみ届ける方が大切と思うが
いかがか?

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衆院厚労委 自公民が合意

自民、公明両党と民主党の修正協議がほぼ
まとまったことを受け、両修正案は7日
の委員会で可決され、8日の本会議で衆院
を通過、参院に送付される予定。

会期末は10日だが、政府、与党は1ヶ月
程度の延長で最終調整に入っており、今国会
で成立する見通しだ。続きを読む
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 18:29 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

会社(上司)が嫌い!?

あなたは、今の会社が好きですか?
又は「あなたの上司が好きですか?
と聞いても良いかもしれない。

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この質問にどれだけの人が「はい」と答えられも
のだろう。
逆に答えられる人は、今が充実してるわけだから
とても幸せのことだ。

では、「いいえ」と答えた人は不幸なのか?
そう結論づける前に「ちょっと、待った」
そんなに簡単に結論づけていいの?

違った視点からみてみることも時に必要な
ことがある。

まず、会社(上司)には会社(上司)の立場
があるってこと。

当たり前だけど、「好きか?、嫌いか?」
って聞かれればどうしても自分目線で考える。
でも、自分自身のことをそうやって聞かれて
安易に答えられることをどう思う?

ここでちょっと立ち止まって考えてみよう。

会社(上司)にも果たすべき役割・使命がある
ことを忘れてませんか?

あなたが学生時代に自転車に乗っていた頃
思い出しみて。
走っている車が「邪魔だな」なんて思ったこ
とない?
そして今度は逆に車乗って走っていると自転車を
「邪魔だ」なんて思ってないですか!?

人は自分に都合よく考えるもの。

相手の立場を考え理解することは人間関係の
基本なんだから、そういった目線を持つことは
必要です。

次に、あなたもいずれ上司になるってこと
そう老いの問題に酷似してるよね。
「嫌う」気持ちは相手に伝わり相手も「嫌う」
これも人間関係の基本ですね。









続きを読む
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:22 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | モチベーションアップ

2007年11月06日

資産運用のポイント 

直感、自己流は禁物、セミナー勉強会利用

投資についてはなるべく若いうちから学び実践する
ことが良いが、退職間近か、退職後から投資を始め
ようとする人も多いだろう。

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投資は直感や自己流で行なうと、安定した利回り
を確保するのが難しく、損を重ねてしまう恐れが
ある。よく研究して望みたいものだ。

書籍など独学も良いのだろうが、各種機関が実施
している勉強会やセミナーに積極的に参加して
みてはどうか。

最近は、さまざまな機関が有料・無料のセミナー
を多く開催しているようだ。

大学でも資産運用を学ぶ社会人向けの講座を持っ
ているところもあるくらいだ。

多くの証券会社や銀行が無料の投資セミナーを行
なっている。最近では投資教育の会社自体もあら
われセミナーのほかインターネットで学べるコー
スも増え、以前とは比べものにならないぐらい
格段に充実している。

ただ、気をつけなければならないのが、なぜ
無料なのか?当然のごとく、それは、自社商品
の販売が目的であることがほとんどだ。
考えてみれば当たり前のことですけどね。

その点、有料のセミナーは専門家が中立的な立場
から講義するものが多く、一定の品質が期待でき
るというメリットがある。
良い情報を得るには、タダはないってことですね。

でも、セミナー受講で一番大切なことは有料
無料といったことではなく、受講する側が
目的をハッキリ持ってセミナーを選択すると
いう姿勢です。

事前に主催者ホームページをチェックしたり電話
で問い合わせるなどといった手間を惜しんではい
けませんね。

【宮日 引用】
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 16:59 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | コラム

政府税調 消費税で社会保障財源 

いよいよ消費税の引き上げも間近でしょうか?
ニュースに出る頻度が高くなると
現実味を帯びてきますよね。
しかし、国民に広く負担って言うのは
分らない理屈じゃないけど
バブル以降、給与は下げ止まり
一方で、大企業は大きな収益を上げて
いるだよね。
なんか、釈然としないけどね。

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08年度答申骨格 財政力格差是正も

政府税制調査会(首相の諮問機関)は5日、
首相官邸で総会を開き、少子高齢化に伴って
膨らむ年金などの社会保障の安定財源を賄う
手段として、消費税率を引き上げることなど
を柱とする2008年度税制改正答申の骨格
を固めた。続きを読む
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 10:31 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

助成金 宮崎の社労士 

助成金は返済不要

助成金は国の施策に則っておこなわれるもの
返済不要の非常にお得な制度なのです。

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□ 財源はどうなっている?

いろんな省庁から助成金が出ています。
なかでも厚生労働省関係の助成金は、
雇用保険料の一部を財源としています。
つまり、会社が支払っている雇用保険
の一部を財源としている訳です。
これって、払っているだけじゃもったい
ない。
使えるものは活用しない手はないですね。

□ では、どういった会社が対象でしょう?

※支給を受けるための主な要件
1雇用保険の適用事業所であること
2雇用保険料の滞納がないこと
3就業規則、労働者名簿、賃金台帳など、法律で作成が義務づけられている帳簿を備えていること
4事前に計画の作成、提出等の手続きを行なうこと 
他にも必要な要件があります。
タグ:助成金
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 10:01 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(1) | 助成金

2007年11月05日

検証の大切さを痛切に

昨夜、送らせていただいたメール
今朝程数名の方から文字化けして読めないと
のご指摘を受けた。
中には、心配して緊急であれば電話してくだ
さいとまで仰ってくださった方が数名いらっ
しゃった。
本当に面目ないとはこのことだ。

原因は、リンクを活かしたいと思ったため
リッチテキストで送ったのが原因だと思う。
事前に自分宛に送って、なぜ、検証しなか
っのか悔やまれる。

安易な行動は無責任な結果を生んでしまう。
悪気あったとか、なかったとか
そんなこと問題じゃない

猛省し、今後のこのようなことのないように
万全を期したい。

関係各位にご迷惑おかけしたことをこの場を
借りておわびしたい。
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 16:55 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日誌

西日本社労士ネットワーク  

昨日は、1日名刺の整理
住所録(メールアドレス)の登録作業
それからメール発信で1日中かかりました。
業務特化サイト西日本社労士ネットワーク
11月1日より新しいメンバーが加わった
ことを記念してご紹介メールを発信させてい
ただきました。

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私は、今年の1月から3月まで社労士実践塾
なにわプロゼミという開業塾で勉強させてい
ただきました。
そこで、たくさんのネットワークを作ることが
できたのです。

そして、そのなかの仲間と4月から準備を
初めて9月1日に西日本社労士ネットワーク
という業務特化型のサイトを公開しました。

開業間際のものが、すべての業務を網羅するこ
とは不可能です。
また、そういったホームページを作ることも非
常に難しいのです。
しかし、一人一人が業務特化ページを作成する
ことはそう難しいことではありません。

また、士業サービスも総合化、専門化が
ますます進むものと思われます。

中小企業様が社労士に求めるものは
ますます高度になるでしょう。

その求めに応じるスキル習得と情報量等の確保
分析そして提案力が求められています。

私たちメンバーは各地区の勉強会に積極的に
参加することを心がけています。

東京、名古屋、大阪、広島、福岡

極力手分けして参加し、スキルの向上と
ネットワークの拡充を目指しています。

一人一人のスキルはまだ十分とは言い難い
かもしれませんが、積極的に学び実践する
真摯な姿勢を持った専門士業集団であるこ
とには自信があります。

私たちは、中小企業様の成長(業績向上)に
寄与する「資格サービス業」であることを
肝に銘じ残り少ない今年を突っ走り
来年は、さらなる飛躍を目指したいと思って
おります。
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 11:33 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日誌

2007年11月04日

棚卸し

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名刺の整理
朝からやってるけど、終わんない

開業前に1回やったんだけど
再度人脈の棚卸し
ただし、2回目なんで名刺をみて
顔を思い出せない人はさすがにい
ないけどね

随分ご無沙汰している人や
1回しか会ってないけど
もう一度コンタクト取りたい人

これからは人とのつながりが
会社員時代より大切になると
思うからね。

ほんと出会いは大切にしなきゃ
と今更ながらに思うね。
直接のビジネスの相手だけに
関わらずいろんな人とね。

それじゃ、もう一踏ん張り
がんばりますか。

タグ:人脈 名刺
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 17:44 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 日々雑感

消費税が一番安定 

社会保障費増大で財務相

あぁ〜、また上がるんだろうな、消費税率
今度は何%になるのやら?
17%という試算もあるらしい

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だいたい2009年の基礎年金国庫負担
引き上げで2兆5千億の財源が必要にな
った。
そりゃ、財源をどこで確保するのかが
大切だよ。
まぁ、最初から消費税を当て込んでいた
だろうと思うけどね。
世論の反発必至だよ。
それに参院選で歴史的大敗を期っした
わけだから、なおさら。
小出しで必要性を説いて
時間をかけて国民の納得感を引き出す
って手でしょう。

額賀福志郎財務相は3日、母校の早稲田
大雄弁会主催のパネルディスカッション
に参加し、高齢化社会の進展に伴い
社会保障費が増大して行くことについて
「一般論としては一番安定した財源は
消費税」と述べ、消費税率引き上げが
必要になるとの認識を示した。

【宮日 引用】
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:46 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

2007年11月03日

ハローワークガイド 

ハローワーク(公共職業安定所)は、人と仕事を結ぶ
ための総合的な公的サービス機関
です。

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□仕事を探す人へのサービス
窓口での職業相談・職業紹介 就職にあたってのさまざまな相談を行なっています。あなたが希望する仕事を一緒になって探したり、仕事の条件についてアドバイスをします。
求人情報の公開 企業からの人材募集内容を求人票にまとめ、職業別などに整理して提示しています。最近では、全国のハローワークの求人情報を、自宅のインターネットを利用して検索することができます。
ハローワークインタネットサービス
職業に関する情報提供あなたが希望する職業の平均賃金、就職するために必要な資格・経験・求人倍率など、職業に関する情報を提供しています。

その他、ハローワークでは雇用保険の支給(一定期間勤務
した後に退職した場合に支給されます。)などを行なって
います。続きを読む
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 22:11 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 雇用保険法

日経トレンディ今年のヒット商品第六位「宮崎」

「宮崎」今年のヒット商品第六位

いやいや、うれしいですね。
やっぱ
6位ですよ、6位手(チョキ)
そうそうたる商品が並ぶなか、本当に凄いと思う。
やっぱ、東国原知事パワーは凄いね。
色々賛否両論あろうけど
この人の功績は無茶苦茶あると思うね。
知事はいずれやめるだろうけど
宮崎というブランド価値が落ちずにずっと
続くと良いけどね。

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2日発売の月刊誌「日経トレンディ」(日経ホーム出版社)
12月号の特集「2007ヒット商品ベスト30」で
宮崎県が第6位にランクイン。

同誌で地方都市が商品としてランクされるのははじめて
とのこと

ランキングは売れ行きや新規性、市場創出性、影響力
などの項目を基に同誌が独自に選定。

同誌はヒットの概要を「地鶏の加工品やマンゴーが
飛ぶように売れた。7、8月の物産館の客足は
前年の3.2倍となり、県庁ツアーも盛況。日本中
を宮崎旋風が吹き荒れた」と説明。

同誌では8月号の「2007上半期ヒット商品ラン
キング」で東国原知事が四位に入った経緯があった。

同誌の北村森編集長は「全国を巻き込む地方発の
ヒット商品というのは生まれにくいが、東国原
知事のパワーを得て、数々の特産品、観光資源を
武器に宮崎自体がブランドとして独り立ちしつつ
ある」と話している

【宮日 引用】
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 18:10 | 宮崎 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日々雑感

再診料下げ初診料上げ 

後期高齢者医療 
厚労省方針 夜間延長は報酬加算

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国民皆保険という素晴らしい制度のおかげ
病気になっても国民誰しもが病院で診療を
受けることができる。

最近、ふと思う。
貧富の差が歴然とあらわれ出したような。
今まで、等しく受けられたものが
これから先も所得に関係なく受けられる
世の中になるんだろうか?

ワークンキングプアとも呼ばれ、働けど
働けど暮らし向きのよくならない人たち
にとっても医療が遠いものならなきゃ
良いけど。

弱者や高齢者が安心して医療を受け
られる社会は維持して欲しいと願うね。


厚生労働省は2日、75歳以上を対象に来年4月
スタートする後期高齢者医療では、現行より
再診料を下げ、初診料を上げる方針を固め、
中央社会保険医療協議会(中医協)に示した。
また、開業時間を夜間まで延長した場合には
診療報酬を加算する方針も提示、併せて2008
年の診療報酬改定に反映させる考えだ。続きを読む
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 14:13 | 宮崎 | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

2007年11月02日

企業年金不払い124万人のうち該当者判明は1% 

企業年金連合会による企業年金不払い問題


転居等で連絡不能となっている人が多く、未払い
となっている124万人分のうち該当者の判明は1%
にとどまっていることがわかった。

同連合会では「業務改革委員会」を立ち上げ未支給
の解消策を検討するほか、来年度からは社会保険庁
からも住所情報の提供を受けて問題の解決を目指す
としている。

この問題、企業もしっかり加入者に教育することも
必要かも。
なにより加入者自身も自らのことなんだからしっか
り理解するよう心がけないとね。

同じようなこと起こるよね、また。

posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 17:04 | 宮崎 ☁ | Comment(2) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

特定求職者雇用開発助成金 助成金、宮崎の社労士 

平成19年10月の雇い入れから支給額が定額になります。!

特定求職者雇用開発助成金
(特定就職困難者雇用開発助成金)

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高齢者や障害者などの就職困難者をハローワーク又は
適切な運用を期すことができる有料・無料職業紹介
事業者の紹介により、継続して雇用する労働者とし
て雇い入れる事業主に対して賃金相当額の一部の助成
を行ないます。

<現行>
【定率方式】一定割合を助成
対象労働者
(一般被保険者)
1高年齢者、障害者、母子家庭の母等(2以外の対象者)
【助成期間1年】
2重度障害者等(重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者)
【助成期間1年6ヶ月】
大企業 1/4 1/3
中小企業 1/3 1/2
※短時間労働者は1の助成率に2/3を乗じる。

         平成19年10月から変更
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
<改正後>
【定率方式】一定額を助成
対象労働者(一般被保険者) 1高年齢者、障害者、母子家庭の母等(2・3以外の対象者)


【助成期間1年】
2高年齢者、障害者、母子家庭の母等(短時間労働者)

【助成期間1年】
3重度障害者等(重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者)(短時間労働者を除く)
【助成期間1年6ヶ月】
大企業50万円30万円
100万円
中小企業60万円
40万円
120万円



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西日本社労士ネトワーク11月1日より新たな

仲間が増えました。


こちらです。 ⇒ 育児・介護休業


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ワーク”と入力して検索すると表示されます。


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労災保険制度 , 障害年金申請代行

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今後も他の地区の社労士と
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対応いたします。

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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 15:43 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 助成金
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