2008年02月15日

「縁」とは不思議なもの

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目標体重まであと4.4kg

「縁」とは不思議なもの

毎日のように顔つきあせていた人も
縁がなくなると
まったく出会うことがなくなる
不思議なくらい

かと思うと、長年会ってなかった人に
ある日こんな場所ってところで
バッタリ会ったり

理屈でうまく説明できない

「縁」というものが確かにあるのか?

昨日、随分お会いしてない方と
街でバッタリ

車を運転されていて携帯電話に出る為か
たまたまウリ坊の目の前で車を停めた
運転席の顔に微かな記憶が。。。
ウン?数十メートル歩いて
立ち止まり
確かあの人は。。。
暫く、声をかけたものかどうか逡巡
意を決して
車へ引き戻る

運転席の窓越しに
「確か。。。。」

ピンポーン、やっぱ知った方だった
少し、ホッと

人違いだったらと一抹の不安があったからね

短い時間だったけど少しお話しをさせて
いただいてその場を去る。

これは、やはり「縁」なんだろうな
と思うウリ坊でした。



今日の記録
  今日の記録
ウォーク&ラン7,5km
153.1km
プッシュアップ60回740回
腹筋
100回
1,100回


タグ:ダイエット
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:17 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | ダイエット

2008年02月14日

再雇用者の待遇を相次ぎ改善,給与水準の引き上げや短時間労働も 

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高年齢l雇用継続に関して通常は在職老齢年金や
高年齢雇用継続給付の関係で、再雇用後は給料等を
低く抑えるといったことが多いのだが、建設業界では
どうも事情が違うようだ。

バブル後、当然建設業界にも不況の波が吹き荒れ、
当時優秀な現場所長の多くがリストラされた。
その後、現場所長は若返ったが現場がうまく廻ら
ないところもあったように聞く。

建設現場で求められる所長の能力は、驚く程高い
単に建設、土木の知識だけではない、現場では
多くの業種(下請け)が入り、日々不測の事態が
生じる。その都度、決断、工程の管理等
修羅場を潜った経験値がものをいうといったとこ
ろもある。

最近の入札の変化で、資格者の争奪戦も行なわれて
いるとも聞く。

ある意味、60歳以降給料は下がるもの
といった固定観念に囚われるべきではない
のかもしれない。

在職老齢年金、雇用継続給付等の支給水準の最適化
ありきで報酬を考えるとは、違う視点も必要だろう。

つまり、再雇用後も、そのプロフェショナリズムに
応える報酬体系をとる選択もありということだ。


2008/02/08【KEN−Platzより引用】

 2006年の「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴って,
建設産業でも定年退職者の再雇用が進んでいる。
同法の趣旨は,意欲と能力のある高年齢者が65歳まで働き
続けることのできる安定した雇用機会を確保すること。

 再雇用者の長年の経験と能力を貴重な戦力と位置付け,
待遇改善を図り,意欲を引き出そうとする建設会社が増
えつつある。

 例えば清水建設。同社は2008年4月,再雇用者の給与
水準を10%から20%程度引き上げる予定だ。現場事務所
の所長として務める場合は,約20%の引き上げになる。

 同社は現在,定年退職者の6〜7割を再雇用しているが,
待遇改善で再雇用者の能力と意欲に応える。

 大成建設では雇用に柔軟性を持たせようと,2008年1月
から検討を始めた。1日5時間程度の短時間の勤務を再雇用者
に限って,2009年4月から認める方向で考えている。
現在は1日約8時間で週5日間の勤務体系だけだが,働き方の
多様化に対応するのがねらいだ。

500万円の年収を最高1000万円に

 建機メーカーのコマツは,2007年12月に再雇用者の給与
体系を一新した。それまでは年収を定年前の4割程度に一律
で設定していたが,勤務評価によって年収が増える制度に変
えた。

 改定前の年収は一律で年間500万円程度。勤務評価を加味
して,最低500万円程度から最高1000万円程度まで勤務評価
に応じて4段階の年収を設定した。

 このほか,雇用条件は公開していないが,鹿島も定年した
退職者を再雇用している。退職者の7割程度を戦力として迎え
入れているという。

 厚生労働省が2007年に実施した高年齢者の雇用状況の調査
では,高年齢者の雇用確保措置を講じている企業の割合は
92.7%。建設産業に限れば94.4%が実施している。

 同調査は,2007年6月1日時点の高年齢者雇用状況報告を集計
したもの。従業員数51人以上の規模の会社8万8166社が回答した。

 改正高年齢者雇用安定法は,定年年齢の引き上げ,継続雇用制度
の導入,定年の廃止のいずれかを義務付けている。最も多く採用さ
れているのは再雇用などの継続雇用だ。
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:28 | 宮崎 ☀ | Comment(4) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

2008年02月13日

頑張らネバーギブアップ

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目標体重まであと4.1kg

まぁ、予測通りちゃ
予測通り
東京4日間の毎夜毎夜の飲み会
はしっかり体に蓄積されたようですf(^-^; ポリポリ

この程度で済んだことをむしろ
喜ぶべきか<(; ^ ー^)

頑張らネバーギブアップ




今日の記録
今日の記録
ウォーク&ラン7,0km
160.6km
プッシュアップ60回800回
腹筋
100回
1,200回
タグ:ダイエット
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 23:07 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | ダイエット

2008年02月12日

戻ってまいりました 

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2日間行なわれたセミナーも無事終了

PSR主催
現役弁護士が直接指導!
「これだけは知っておきたい
社労士業務の関連法規」
計10時間
結構ハードでした

こんな疑問が解決
Q.雇用契約での損害賠償条項はどこまで定めるのか?
Q.試用期間は無限に可能か?
Q.試用期間中は解雇理由に違いがあるのか?
Q.退職金制度の不利益変更等就業規則の不利益変更
の限界
Q.有罪判決前の懲戒解雇規定による解雇の効力は?
Q.36協定を提出していない、更新していない場合の
問題点とその解決等etc

初日の10日は
社労士業務と契約法の基本
労働契約
団体交渉・調停制度の活用

2日目の11日は
就業規則・労働協約
企業内秩序と統制・人事

特定社労士講習認定講師の弁護士さんと
労働関係の仮処分等のご経験のある弁護士さんと
初日はお二人
2日はお一人
そして、コーディネーターとして2日間
社労士でありながら、ロースクールから弁護士を
目指されている先生が随時、同じ事案でも弁護士
と社労士ではアプローチやフレームワーク等の
違う部分を解説していただくことによって
さらに理解が進みました。

今後の社労士業務を行なう上での法律との
関わり方等多くの学びと気づきを得ました。

まぁ、これから自分自身の肚に落としていく
ことが必要なのは言うまでもありませんが(笑)

終わってから、3連休最後ということで
空港が混む可能性が高いんで終了後
速攻で空港へ向いました

空港では、案の定、人であふれかえっており
大きなお土産袋を持った人が
あちらこちらに
その影響か、荷物を預けるカウンターは
長蛇の列
どれくらいかかったろう
小1時間ほどかかっただろうか
こりゃ、寄り道してたら大変だったなぁ
と思いました。

おまけに飛行機自体も出発が遅れて
宮崎に着いたのが9時過ぎでした

地元に着いたら一挙にドォーッと
疲れが。。。

ウリ坊の今日のマインドは
さすがに開店休業状態です。・゜゜・(>_<)・゜゜・。ビエェーン...
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 23:18 | 宮崎 ☀ | Comment(2) | TrackBack(0) | 業務日誌

2008年02月11日

出会いは財産 

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東京も今日は最終日
4日間九段下から神保町へ通いましたが
それも今日が最後だと思うと
ちょっぴり寂しいような。。。

昨日は、2名の弁護士の先生によるセミナー
非常に密度の濃い内容でした。
しかも、数名は、前日の夜に一緒に
飲んだ東京プロゼミ9期生の顔も。
それに、大阪からなにわプロゼミ5期
同期の美人社労士も参加。
すごくリラックスできる状況でセミナー
を受講することができました。

講義終了後は、初日の人事セミナー時と
同じ居酒屋さんで行なわれました。
講義をしていただいた弁護士さんにも
お一人参加いただきました。

各地の先生方といろいろお話をさせて
いただき、いっぱい元気をいただき
ホントに感謝、感謝です。

でも、実は今回のセミナーで一番会いたかったの
は、実は、Tもと先生、今回のセミナーのコーディネーターで
SNS等で存じ上げておりましたが、リアルにお会い
するのははじめてでとても楽しみにしておりました。

懇親会を引けて、Tもと先生と沖縄の盟友と大阪美人社労士
と4人でさらにもう一軒。

すっごく楽しい時間を過ごさせて頂きました。

社労士になって本当によかったなぁ〜って
思う瞬間って色々ありますが、そのなかでも
やはり人との出会いが一番ですね。

サラリーマン時代だったら決して会うことの
なかった人たちと出会える

本当にこれは財産ですね。

今日もこれから講義ですが、有意義な1日にしよう
とウリ坊は思っています。

さぁ、そろそろ支度だぁ

posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 09:25 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日誌

2008年02月09日

プロゼミ懇親会 

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今、東京はどえれぇ〜雪ッス( ̄□ ̄;)
たまらずホテルに帰る道すがら
コンビニでビニール傘を買いやした。

昨日と打って変わってなんでこんなん寒い
。・゜゜・(>_<)・゜゜・。ビエェーン...

今日は、11時半に新宿で
素敵なお二人の女性社労士の先生と待ち合わせ

我が盟友沖縄の仲間(社労士)の知り合いで
お電話して一緒に食事の約束
お二人自体も初顔合わせ
もちろんウリ坊もお二人とは初めて

お昼からビールを飲みつつ
色々お話を伺う
外部からみているとわからない
内部レア情報に終始納得

再会を約束し、新宿を後に
次に歩いて代々木へ

東京プロゼミ出身のバリバリの社労士
先生と代々木で2時に待ち合わせ

いや〜、時間が経つのを忘れるぐらい
そこまで話していただいていいのかと
心配するぐらいコアな話を聞かせてい
ただき大きな気付きをいただいた
至福の時であったように思います。

夕方からは、東京プロゼミの第9期の受講
後に行なわれるプロゼミ恒例の飲み会に乱入
沢山の先生方とお話をさせていただき
多くの力をいただきました。

ありがとう!!

いっぱい、いっぱい力をもらったぞぉ!!

タグ:プロゼミ
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 21:07 | 宮崎 ☀ | Comment(2) | TrackBack(0) | 業務日誌

フォローアップセミナー 

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今このブログは、東京のホテルの一室で書いています。
17階の部屋です。
目白通り沿いの住所は飯田橋になるんじゃないかな?
今朝は、やっぱりちょっと寒いようですね。

昨日は、朝7:50分の飛行機で羽田へ到着
ホテル行きのリムジンバスで直行
乗り換えは極力したくなかったんでf(^-^; ポリポリ

お昼前だったんで、ホテルのチュックインができず
荷物を預けて、神保町へ
沖縄の仲間と待ち合わせて食事

それから、当日のセミナー会場ブレインへ

人を育てる人事制度
蓮室塾のフォローアップセミナー

13:00〜14:30
今までの人事制度30の間違い

14:45〜15:45
着眼点づくりの詳細

16:00〜17:00
効果的な講演の仕方

9月フォローアップセミナー受講生で
実際に人事制度を受注されている方の
体験発表


受講生は、東京の方以外にも
沖縄、宮崎、静岡、大阪
香川、高知
と各地から参加されていました。

講義終了後は、近くの居酒屋で懇親会
いろいろ情報交換できて有意義な1日でした。



posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 10:16 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日誌

2008年02月08日

鹿男あをによし

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目標体重まであと3.3kg

どういうこっちゃ{{{{(;>_<)}}}}

2日前と打って変わって
ー1.6kg減

う〜ん、分からん<(; ^ ー^)

まぁ、東京行きの4日間が問題だけど?

どうでも良い話だけど

”鹿男あをによし”の玉木宏が痩せ過ぎだと

思うのはウリ坊だけだろうか?

今日の記録
  今日の記録
ウォーク&ラン8.4km
167.6km
プッシュアップ60回860回
腹筋
100回
1,300回
タグ:ダイエット
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:06 | 宮崎 ☁ | Comment(4) | TrackBack(0) | ダイエット

2008年02月07日

青色申告ソフト 

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午前中は、明日(すでに今日ですが)届出
のための書類作成

そして、午後より社会保険事務所

いい加減青色申告の準備をせねばと
青色申告ソフトを買おうかどうしょうか
量販店へ
見てても分かんないんで
プロゼミ同期の仲間に電話するが
こういうときに限って電話にでない(泣)

仕様がないんで、日、月ご一緒させて
いただいたプロゼミの先輩へ電話
アドバイスをいただく、感謝!!

隣県からお見えになった方で
今朝程電話をいただき、本日会いたい
ということで17:30に某ホテルの
喫茶店にて会う。
前職に勤務していた時以来なので
6〜8ヶ月ぶりぐらい。

約1時間程、色々情報交換させて頂き
ました。

次回は食事をしながらゆっくり話をし
ましょうと約束し、その場を離れました。

明後日から11日にかけて
東京行きなので、明日(今日)は段取良く
仕事をしなきゃなぁと誓うウリ坊でした。
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:20 | 宮崎 ☀ | Comment(4) | TrackBack(0) | 業務日誌

2008年02月06日

「1を聞き10を知る」式仕事術

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1を聞き10を知るという言葉があるように
仕事も1つの事象から10の成果を得るように
できないものだろうか?

1つ起こったことを、多角的に、複眼的な思考
で捉え、一挙に10の解法を手に入れるように。

例えば、クレームを例にとってみよう

1.顧客への素早い謝罪と迅速なクレーム処理に
よる信頼回復を行なう
2.お客様の声(不満)を直接リサーチし、そこ
から品質向上や開発等のヒントをいただく
3.代替品の提示等により宣伝を行なう
4.クレームの発生原因を掴み、再発防止策を
講ずる
5.このクレームデータ及びそのクレーム対処
データをデータベース化する
6.工程での品質向上の徹底を図る
7.ラインの業務プロセスの見直し
8.現場自体の見直し
9.指示経路の再確認・再構築
10.関係機関(仕入れ先・外注先等)等との
連携強化のための材料として活かす

1を聞き10を知るというような仕事への姿勢

「顧客思考」
常に考え方は、お客様にとってどうなのか?
お客様の満足度の最大化を中心に添える

「事実に対して正面から取り組む」
絶対に先送り、うやむやにしない覚悟
逃げれば、千載一遇のチャンス(改善)を
逃す

「廻りの意見に耳を傾ける」
自らの軸(姿勢)に揺らぎがなければ、
ヒントを得ることが可能になる。
素直な心を持つ。

「工程として捉える」
居所的な見方だけでなく、全体の中の
その部分、若しくは、その前後の作業
・工程との関連から捉えるなど
物事を捉える目を広げる

チャレンジしがいはあると思いませんか?























posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:19 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | モチベーションアップ

昨日より今日、今日より明日、進化じゃ 

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目標体重まであと4.9kg

おめでとう\(⌒▽⌒)/

見事1.2kg増

食いまくり2日間の福岡は
ヤッパリ効いているぜ!

あのカリーが
あの水炊きが
そしてビールに焼酎

至福の後に訪れる厳しい現実<(ToT)> シマッタァ!

ということは、四日間の東京は

。。。。{{{{(;+_+)}}}}

考えるのよそう、うん

昨日より今日、今日より明日 進化じゃ!


今日の記録
今日の記録
ウォーク&ラン6.1km
176km
プッシュアップ60回920回
腹筋
100回
1,400回
タグ:ダイエット
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:12 | 宮崎 ☁ | Comment(2) | TrackBack(0) | ダイエット

2008年02月05日

志は塩のように溶けやすい

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司馬遼太郎氏が『峠』で次のようなことを書いている。

・・・

志は塩のように溶けやすい。男子の生涯の苦渋という
ものはその志の高さをいかにまもりぬくかというとこ
ろにあり、それをまもりぬく工夫は格別なものではな
く、日常茶飯の自己規律にある、という。箸のあげお
ろしにも自分の仕方がなければならぬ。物の言いかた、
人とのつきあいかた、息の吸い方、息の吐き方、酒の
のみ方、あそび方、ふざけ方、すべてがその志をまも
るがための工夫によってつらぬかれておらねばならぬ、
というのが継之助の考えかたであった。

・・・

継之助が心がけたという日常の自己規律こそ、「ある」
ことへの目標設定だろう。

「ある」こととは、仕事やプライベートに関わらず一生
を通して貫かれる有り様だと思う。
自ら内にあって常にそうあるべく自らを修める普遍の体
をなすもの。


別の言い方をすれば「行」と言った方がいいのかもしれ
ない。

伝教大師・最澄が1200年前にひらいた比叡山延暦寺には、
「千日回峰行(せんにちかいほうぎょう)」という荒行中
の荒行がある。

7年間をかけて通算1000日かけて行われるこの荒行は、
文字どおり命をかけて行われるのだ。なぜなら、一度始め
たら途中でやめることは許されておらず、続行不能になっ
た場合は、自ら命を絶つことが不文律とされている。



信長の比叡山焼き討ち以後400年間の記録によれば、千日
回峰を満行(まんぎょう)した僧は50人もいない。

最初の三年間は、1年のうち100日だけ行が許され、1日
30Kmを歩いて260ヶ所の霊場をめぐる。続く二年間は
1年に200日、同じ修行を行ない、この五年間で通算700日
となります。

そこから9日間の「断食、断水、不眠、不臥(ふが)の行」
にはいる。

この行を修めないと次の行に進むことは許されないのだ。

通常、人間が断食・断水状態で生きられる生理的限界は
三日間とされていることを考えれば、想像を絶する苦行
といえよう。

この行の後、六年目は1年間に100日の行となる。1日
に歩く距離は60Kmと倍増する。七年目は、前半の100
日間が1日84Km、300カ所の巡拝となる。これだけ歩く
ためには、睡眠時間はわずか2時間、夜中の12時に起き
て歩き始める必要があるという。

最後の100日間は当初の1日30Kmの行に戻る。
これで合計1000日間、歩く距離は地球1周に匹敵する
4万Kmにも及ぶそうだ。



これは、仏道に生きる決意をした人が自分を捨て去る
ために挑む苦行である。

こうした過酷な「行」は、誰にでもできることではない。
だが、何らかの「精進(しょうじん)」や「持戒(じかい)」
をもった生活をすることが大切なのは言うまでもない。
他人に言われてやるのではなく、何かを成すために自らが
すすんで行う「行」に価値があると思う。


ウリ坊も自分にとっての「行」を考えてみようと思う。





posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:37 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | コラム

2008年02月03日

賃金 

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2008年春闘。
賃金上昇がどの程度のものになるのでしょう。
経営者と言わずとも春闘に無関心ではいられない。

連合の高木会長は、「個人消費が盛り上げる処方箋
として賃金引き上げが必要」と、昨年を上回る賃上
げを求める姿勢を強調した。
一方、経営側の御手洗会長は、「賃金は各企業の
付加価値額に応じて決めるべきだ」と述べ、一律の
賃上げを牽制したという。

外需依存率が高い日本としては、内需、つまり国内
の個人消費回復が緊急テーマであることは労使とも
にわかっている。

そういった意味では、賃上げすべきなのだが、日本人
の賃金水準はすでにアメリカと並んで世界一。
EU諸国のそれを大きく上回っているのも事実。
製品サービスの国際競争力という観点からみれば、
これ以上の賃金上昇は抑制したいのが経営側。

しかし、その賃金で何が買えるかという「購買力平価」
で見たとき、日本人の購買力は欧米諸国よりも数十パー
セントも見劣りするというデータもある。

日本は、世界一人件費が高い国なのだが、給料の使い途
は欧米よりも乏しいというのが現状なのだ。

それに年間何時間働いてその給料を得ているか、といった
点に着目すると構造的に日本企業は長時間労働が前提と
なっており、それも手伝って個人の豊かさの実感が得に
くい状態なのだ。

だから今、給料アップの道を取るのか、それとも人件費の
上昇を抑えて賃金以外の部分で待遇改善を計っていくのか、
悩ましい選択ではある。

今後、春闘では互いに駆け引きしながら妥結点を見いだして
いくのだろうが、長期的にみれば、経営側も労働側も納得
できる答えはひとつしかないはずだ。

それは、生産性の向上である。

「給料を上げましょう。労働時間も順次短縮していきましょう。
その代わり、社内が一丸となって生産性向上(一時間あたりの
粗利益向上)に取り組みましょう。そうすれば、給料を上げて
も粗利益に占める人件費の比率は下げることが可能です。
そのためには、私たちはアジアや南米、アフリカなどの新興国
と同じ仕事をしている訳にはいきません。もっともっと付加価値
の高い仕事がやれるような高度社員集団になっていく必要があり
ます。それでいいですね」

というくらいに、社員も経営者も互いに覚悟を決めねばならない。
春闘は、単なる目先の分捕り合戦であってはならないのだ。

【がんばれ社長】より引用
タグ:賃金
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 07:02 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | コラム

2008年02月02日

Presents for you! とっておきの情報!?

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さあ、2月
宮崎はキャンプ花盛りッス\(⌒▽⌒)/

プロ野球
巨人をはじめ5球団

韓国プロ野球・社会人
2球団
欽ちゃん率いる茨城ゴールデンゴールズ

Jリーグ
14チーム

(^o^)(o^)(^ )( )( ^)(^o)(^o^)

凄いっしょ!!

ダイエーキャンプの生目の杜前には
屋台もいっぱい
地鶏にご当地バーガー
盛りだくさん

是非、2月は宮崎にきてみらんねぇ〜

詳しいキャンプ情報は⇒コチラ
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 11:19 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 日々雑感

新たなる出発 

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昨日、午前中は
西日本社労士ネットワークの九州ブロックの
スカイプ会議
もちろん、議題は、昨日アナウンスした
セミナーの件
これから2ヶ月
いろいろやるべきことは沢山あるけど
ひとつひとつきっちり潰して行くしか
ないっしょって感じです。

19時過ぎに
宮崎の老舗レストランで
熊本の会計事務所の税理士さん
と社労士さんとお食事

社労士さんの方とは、以前知り合いの
社労士さんを通じて昨年の8月熊本
で飲んだ仲

税理士さんはこの社労士さんの上司に
当る方

頼んだメニューは”チキン南蛮
このレストランの看板メニュー
結構ボリュームありますよ。

彼(社労士)が新たなる出発をご決意
されたとの話を伺う
是非ともご成功を祈念したいと思って
います。

1時間少々という短い時間でしたが
とても有意義なお話をできました

ただ、日頃の癖で、ついつい熱くなり
ウリ坊の方が、一方的にしゃべり
まくった感は拭えませんがf(^-^; ポリポリ

そこは、ご容赦願えればとm(_ _)m

posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 10:57 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日誌

2008年02月01日

適年(適格退職年金)移行・廃止、退職金制度変更、宮崎にて退職金セミナー開催します

Do it!
モチベーションアップのエバンジェリスト
ウリ坊です。

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西日本社労士ネットワーク主催
九州ブロックメンバーによる
セミナーを行なうことが決定しました。

ウリ坊と熊本のメンバーと2名が講師として
やらせていただきます。

社会保険料削減

退職金制度改革

の2コマです。

日時 4月11日(金) 13:30〜16:30
場所 JAアズムホール

詳細は、13日以降

ホームページ等で告知致します。

乞うご期待を!!
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 13:11 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 適年移行(退職金制度改革)
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