モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）
ウリ坊です。
今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！
契約期間（第１４条）
期間の定めのある労働契約を結ぶ場合の契約期間の上限は、一定の事業の
完了に必要な期間を定 めるもののほかは最長３年です。
また、次の場合には、最長５年の労働契約を締結することができます。
１ 専門的な知識、技術又は経験であって高度のものを有する者（具体的な
範囲は、厚生労働大 臣告示で定める（注１））が、その高度の専門的な知識
等を必要とする業務に就く場合に締結される労働契約。
２ 満60歳以上の者との労働契約。
ただし、長期契約による人身拘束の弊害を排除するため、１年を超える有期
契約を締結した労働者については、労働契約の期間の初日から１年を経過した
日以後、使用者に申し出ること により、いつでも退職することができます。
（注２）
（注１）労働基準法第14条第１項第１号の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準
平成15年厚生労働省告示第356号≫続きが気になる
