2008年07月04日

制裁規定の制限、就業規則の効力等、就業規則等の周知

Do it!
モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)
ウリ坊です。
今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!

 
制裁規定の制限(第91条)

 減給の制裁とは、職場規律に違反した労働者に対する制裁として、
本来ならばその労働者が受け るべき賃金のなかから一定額を差し引
くことをいいます。
 就業規則で、労働者に対し減給の制裁を定める場合においては、
以下の制限を超えて減給するこ とは禁止されています。

1 1回の事案に対する減給の総額は、その労働者の平均賃金の1日
分の半額以内であること(平均賃金の計算方法については、コチラ)。

2 1賃金支払期に発生した数事案に対する減給の総額は、その賃金
支払期間中にその労働者に 対し現実に支払われた賃金総額の10分の1
以内であること。

就業規則の効力等(第92条、第93条)

 就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反す
ることはできません。
 また、反する場合は、労働基準監督署長が就業規則の変更を命ずるこ
とがあります。
 なお、就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、
その部分が無効となり、就業規則で定めた基準が適用されます。

就業規則等の周知(第106条)


≫続きが気になる


posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:23 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働基準法
×

この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。