2008年07月30日

育児休業制度

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モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)
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育児休業制度(育児・介護休業法第5条〜第9条)
 
 労働者は、申し出ることにより、子が1歳に達するまでの間、育児休業
をすることができます(一定の範囲の期間雇用者も対象となります)。
 一定の場合、子が1歳6か月に達するまでの間、育児休業をすることが
できます。

●育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女
労働者です。日々雇用される者は対象になりません。
 休業の取得によって雇用の継続が見込まれる一定の範囲の期間雇用者は、
育児休業をすることができます。
 ポイント〉
 育児休業の対象となる一定の範囲の期間雇用者は、申出時点において、次の(1)、(2)のいずれにも該当する労働者です。
 
(1)同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること

(2)子が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引き続き雇用されることが見込まれること (子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

労働契約の形式上期間を定めて雇用されている者であっても、その契約
が実質的に期間の定めのない契約と異ならない状態となっている場合に
は、上記の一定の範囲に該当するか否かにかかわらず、育児休業の対象
となります。

●休業期間は、
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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:24 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 育児・介護休業法
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