2008年08月06日

出向先が出向者を懲戒解雇できるか?

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出向先が出向者を懲戒解雇できるか?

【出向者の解雇をめぐる裁判例】

 出向先で命じられたゴルフ場の管理作業に従事しなかった
従業員に対して、出向元による懲戒解雇を認めた。出向先で
の勤務態度は出向元での場合と同視出来ると判断した
(1984年、静岡地裁沼津支部)

 出向先での部会に対する注意義務違反により論旨解雇され
た原告が、出向元による解雇は無効と訴えた。出向元への悪
影響は間接的なものと判断し、解雇権の乱用と認めた
(1999年、東京地裁、後に和解)

ポイント
(1)出向先が持つのは、日常業務に関する指揮命令の権限

(2)解雇するには出向を解き、出向元が対応する

 出向は転籍と違い、元の会社に籍を残したまま関連会社や
取引先などで労務を提供することをいう。出向先の企業には
日常の業務に関する指揮命令の権限はあるが、解雇権はない
とされている。

 そのため「受け入れた社員に問題がある場合は、会社は出
向元に相談し、出向を解いてもらうしかない」。出勤停止や
減給など、解雇以外の懲戒処分の権限については出向先が持
つことが多いが、場合によっては出向元が持つことや連名で
行なうこともあるようだ。

 通常は出向元と出向先の間には、業務に支障が出た場合な
どは、期間の途中でも社員を戻すことができるとの取り決め
がある。

 戻すこと自体は「すぐに出向元での社員の身分が失われる
わけではないので、労働者保護の観点からの制約はない」と
いう。戻した社員について、注意や指導をするか、解雇する
かは出向元が改めて判断することになる。

 出向先で起こした不祥事を理由に、出向元が社員を処分す
ることができるかどうかについては、裁判例がある。


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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 08:59 | 宮崎 | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働基準法

労働時間等設定改善法について

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労働時間等設定改善法について

 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法(労働時間等設定改善法)は、
労使による労働時間等の設定の改善に向けた自主的な取組を促進するための
特別な措置を講じることを目的とするものです。また、この法律に基づき、
事業主の取組の参考となる事項を例示した労働時間等設定改善指針が定めら
れています。
 この法律の趣旨・内容をご理解の上、労使の方々には労働時間等の設定の
改善に取組んでいただくとともに、その他関係者の方々にも労働時間等の設
定の改善に対するご協力をいただきますようお願いします。

「労働時間等」…労働時間、休日、年次有給休暇その他の休暇のことです。
「労働時間等の設定の改善」とは?…労働時間等に関する事項の定め方を
労働者の健康と生活に配慮するとともに、多様な働き方に対応したものへ
改善することです。

具体的には…労働者が心身の健康を保持できることはもとより、職業生活
の各段階において、家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必要
とされる時間と労働時間を柔軟に組み合わせ、心身共に充実した状態で意
欲と能力を十分に発揮できる環境を整備していくことです。

労働時間等の設定の改善のための一般的な措置

■実施体制の整備
・始業・終業時刻、年次有給休暇の取得、時間当たりの業務負担の度合い等
労働時間等の実態を適正に把握してください。
・労働時間等設定改善委員会の設置、衛生委員会(安全衛生委員会)の活用
等により労使間の話合いの機会を整備してください。
 なお、この構成員については、労働者の多様な事情が反映されるよう、
性別、年齢、家族構成並びに育児・介護、自己啓発等の経験及び知見への配慮
が望まれます。
・個別の要望や苦情の処理に応じるため、担当者の配置や処理制度の導入が望
まれます。
・必要に応じて、業務計画や要員計画の策定等により業務の見直しを行ってく
ださい。
・具体的な措置の内容、導入・実施の予定等の計画を作成してください。
この場合、具体的な目標を自主的に設定することが望まれます。

■労働者の抱える多様な事情及び業務の態様に対応した労働時間等の設定
 業務の繁閑等に応じた変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制等
を活用して、労働時間の効率的な配分を行ってください。

■年次有給休暇を取得しやすい環境の整備
 年次有給休暇の取得促進のため、労使の年次有給休暇に対する意識改革や、
計画的な年次有給休暇の取得促進等を図ってください。

■所定外労働の削減
 所定外労働は臨時、緊急の時にのみ行うものです。時間外労働の限度基準
を遵守しつつ、今後ともその削減を図ってください。

特に配慮を必要とする労働者のための措置

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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:51 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働時間等設定改善法
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