2008年09月18日

転籍を要請されたら・・・・

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転籍を要請されたら・・・

 関連会社に転籍を命じられた男性会社員。業績不振が続き、
不採算部門の整理に巻き込まれた。転籍すれば給与が下がる
ので拒否したところ、会社から「もう君の働く場所がはない」
と解雇を言い渡された。転籍を拒否したら解雇されるのは仕
方ないのだろうかー。

ポイント
(1)転籍は出向と違って新しい雇用契約を結び直すもの
(2)解雇するには経営の危機など転籍拒否とは別の事由
が必要

 転籍では従前の雇用契約を終えて新たな契約を転籍先と締
結する。民法625条第1項などによると、会社分割を除き、
原則として転籍には労働者の個別の同意が必要と解釈される。
雇用契約が変わると賃金など労働条件も変更される可能性が
ある。「会社には原則、転籍を命令する人事権はなく、『お
願い』しかできない」

 就業規則に「グループ会社に転籍を命じることがある」と
明記されていても、個別の同意がなければ無効だ。ただ、労
働者がいったん同意した後に転籍を撤回するのは「事前説明
に比べて給与が少ないといった大きな詐欺行為がある場合で
ない限り難しい」。労働者は会社に転籍命令権がないことを
念頭においた上で、労働条件を細かく事前確認する必要があ
る。
 
 転籍拒否を理由とした解雇を巡る判決では、一般に転籍か
退職かの二者択一を迫られるまで、整理解雇についても検討
される例が多い。1995年12月の東京地裁では、個別の
同意がない転籍命令は無効としたうえで、整理解雇の要件も
満たしておらず解雇は認められないと判断した。会社側に整
理解雇が認められるためには「経営危機の実態」「解雇回避
の努力」などの証明が必要だ。

 入社時に転籍について包括的同意があり、転籍命令を有効
と判決(81年5月、千葉地裁)もある。同一会社への配置
転換と見なせるほど転籍先企業と密接な関係にあったことを
ひとつの理由としている。ただ、一般に採用面接では労働者
は就職したいという意思が働き、労働条件をきちんと確認せ
ずに入社を決めることもありうる。この判決を通説とすべき
か疑問視する声は少なくない。

 労働者が勝訴したも実際働きにくくなるという問題はある。
例えば、「1年分は給与の差額を補填してもらうなどの対案
を提示することも可能だろう」。転籍か解雇か二者択一では
なく、会社も労働者も十分な話し合いが必要だ。
≫続きが気になる
タグ:転籍
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 01:13 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働基準法

2008年09月17日

一般事業主行動計画

 一般事業主行動計画

 平成17年4月1日より施行されている「次世代育成支援対策推進法」
に基づき、事業主は仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の
整備等(「次世代育成支援対策」)を進めるための行動計画を策定して
いただくこととなっています。
1 事業主の義務について
・301人以上の労働者を雇用する事業主は、仕事と子育てとの両立を図
るために必要な雇用環境の整備等について「一般事業主行動計画」を策
定し、その旨を所定の様式により労働局雇用均等室に届け出る義務があ
ります。
 ・300人以下の労働者を雇用する事業主も、行動計画を策定し、その
旨を届け出ましょう。
 ・労働者数が300人以下であっても、300人を超えた時点で届出義務
が発生します。

2 一般事業主行動計画の内容について
  行動計画には、以下の3つを定めてください。
 (1) 計画期間
 計画期間については、企業の実情に応じて設定することとなりますが、
概ね2年間から5年間が望ましいと考えられています。
 また、次世代育成支援対策は10年の時限立法のため、平成27年3月
31日までの間は、一つの行動計画が終了した後は次の行動計画を策定す
る必要があります。
 (2) 目標
 目標については、「行動計画策定指針」で次頁のような項目が記載さ
れています。この項目を参考に、企業の実情に応じて目標を設定してく
ださい。
 目標はいくつ設定しても構いませんが、可能な限り定量的な目標とす
る等、その達成状況を客観的に判断できるものが望ましいものです。
 また、関係法令で定められている最低基準そのものを設定するのでな
く、それを上回る水準のものとしましょう。
 (3) 目標を達成するために講じる対策と、その実施時期

3 厚生労働大臣による認定について
 事業主は、雇用環境の整備について適切な行動計画を策定したこと、
その計画に定めた目標を達成したことなどの一定の要件を満たす場合、
申請を行うことにより厚生労働大臣(具体的には都道府県労働局長)
の認定を受けることができます。認定を受けた事業主は、その旨を示
す表示(マーク)を、広告、商品、求人広告などにつけることができ
ます。
 認定基準は次頁のとおりです。≫続きが気になる
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 01:06 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 次世代育成支援対策推進法

目的外記録閲覧、懲戒59人が社保庁からけんぽ協会へ移籍

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目的外記録閲覧、懲戒59人が社保庁からけんぽ協会へ移籍

 社会保険庁は9日、10月1日に発足する全国健康保険協会に
社保庁から移籍する過去の懲戒処分者71人のうち、59人が
年金記録の業務目的外の閲覧をしていたことを明らかにした。
民主党の厚生労働・総務合同部門会議に資料を提出した。

【引用:日経新聞より】
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:14 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

2008年09月16日

意外と知らない派遣の実情

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意外と知らない派遣の実情

 今や多くの職場で欠かせぬ戦力となっている派遣労働。
だがその実情は意外と知られていない。日雇い派遣の禁止
など労働者派遣法の改正も議論されている中、三つのキー
ワードから実情をひもとくとー。

女性の働き方?

 派遣労働とは派遣会社に雇われて、別の会社(派遣先)に
派遣される働き方だ。2007年に女性派遣社員を主人公に
したテレビドラマ「ハケンの品格」が放送され、話題となっ
た。職場で見かける派遣社員も女性が多いので、主に女性の
働き方だと思われているが、実際の男女比は4対6。意外と
差がない。

 ただし派遣労働の種類によって比率は大きく異なる。種類
は大きく2つ。1つは派遣会社に登録し、派遣先が見つかる
ごとに雇用契約を結ぶ「登録型派遣」。一般事務などが多く、
8割が女性だ。もう1つは派遣会社と期間を定めない雇用契
約を結ぶ「常用型派遣」。ソフトウエア開発などが多く、男
性が6割を占める。

 派遣として働く人の数も誤解が多い。総務省の調査による
と、07年度は133万人。00年に比べれ約4倍に増えた。
これは雇用者全体の約2%に過ぎない。「人数は増えている
が、割合は小さい」と日本人材派遣協会の事務局長は話す。

賃金水準が低下?

 厚生労働省が全国約1万8千の派遣事務所を対象に調査して
まとめた報告書によると、06年度の1日平均の賃金は8時間
換算で1万571円。賃金は下落傾向にあり、製造業への派遣
解禁後の05年度は前年度比7.8%減となった。「1999
年の労働者派遣法改正で対象業務が原則自由化されて以降、賃
金の値崩れが進んでいる」と派遣労働ネットワークの代表を務
める弁護士は指摘する。

 ただ賃金を職種別に見ると開きは大きい。最も高い「事業の
実施体制の企画、立案」は8時間換算で約1万5千円。最も低
い「建築物清掃」は約7千円とその差は倍以上。専門性の高い
職種は賃金も高水準を保っている。

正社員になりたい?

 雇用の不安定さも指摘される。厚労省の調査によると、現在
の派遣先で同一の業務に継続して働いている期間の平均は23
ヶ月、約2年だ。派遣元との雇用契約期間を見ると登録型派遣
では約半数が6ヶ月未満と短期だ。結果的に長期継続しても「
いつ契約を打ち切られるか」という不安を抱える働き手がいる
ことは事実だろう。

 正社員としての就職先が見つからないために派遣社員を選ぶ
人も3割にのぼることから、派遣社員には正社員になりたくて
もなれない人が多いという見方も強い。厚労省の調査でも「
できるだけ早い時期に正社員として働きたい」は27%に上る。
ただ専門的な技術や資格を生かして働ける、働く日時を選べる
などのメリットから「今後も派遣労働者として続けたい」とい
う人も同じく27%いる。

 85年に派遣法が成立したときは、あくまで特別な働き方だ
として派遣可能な職種は限定されていた。だがその後、産業界
の要望もあり、対象業務拡大など規制緩和を繰り返してきた。
一方で企業の利便性が優先され、違反業務への派遣や二重派遣
といった法令違反を犯す企業も相次ぐ。こうした現状を見直そ
うと、日雇い派遣禁止など規制強化を含む派遣法改正の動きも
ある。

 老録型派遣社員としての15年の体験をつづった「ハケンは
見た!」を08年7月に出版した派遣社員の月沢たかねさんは
「議論が待遇改善にありがたい」としつつも、「派遣社員とい
っても多様化している。今はとりわけ暗いイメージが伝えられ
のにすこし違和感がある」と話す。

 「正社員で働きたいがやむなく派遣で働いている人には、正
社員への転換を支援する政策が必要だろう。だが、派遣労働を
選んで働いている人には、派遣という働き方の特徴を生かした
処遇の改善を考えいく視点が重要ではないか」と東京大学の
教授話している。

【引用 日経新聞】






タグ:派遣
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 10:01 | 宮崎 ☁ | Comment(2) | TrackBack(1) | コラム

確定拠出年金

確定拠出年金

(1)企業型年金施行状況の推移

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(2)従業員数別規約数及び実施法人数(平成18年度末)

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(3)運用商品の品目数【規約単位】 (平成18年度末)

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(4)運用商品の内訳(平均品目数)【規約単位】 (平成18年度末)

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(5)掛金(年額)(規約上の掛金)【規約単位】 (平成18年度末)

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(6)掛金の上限額を限度額に設定している規約数【規約単位】 (平成18年度末)

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(7)他制度からの資産移換の状況 【事業主単位】 (平成18年度末)

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(8)他の企業年金の有無 【事業主単位】 (平成18年度末)

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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 02:27 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 適年移行(退職金制度改革)

2008年09月14日

特定社労士受験セミナー

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特定社労士受験セミナー

 今、福岡です。

今日は、おきらく先生による特定社労士受験セミナーに
参加します。

10月からの特別研修の前哨戦ということでしっかりお
勉強してきます

久しぶりに会う人もいるので、懇親会は旧交を温めあう場
にもなるでしょうし、また、今回あたらしく出会った方と
も親交を深める場にも。

良い1日になりますように

タグ:特定社労士
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 07:17 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 業務日誌

2008年09月13日

労働保険とは、労働保険加入の手続き

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労働保険とは

1 『労働保険』とは「労働者災害補償保険」(以下「労災保険」
という。)と「雇用保険」を総称した言葉で、保険給付は各保険
制度ごとに別個に行われますが、保険料の徴収等については『労
働保険』として、原則的に一体のものとして取り扱われています。

  労働保険は、国が管理、運営している強制的な保険であるこ
とから、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇って
いればその事業主は加入手続きを行って労働保険料を納付しなけ
ればなりません(労働保険徴収法)。

2 労災保険とは、労働者が業務上の事由または通勤によって負
傷したり、疾病にかかったり、あるいは不幸にも死亡された場合
に、被災労働者及びその遺族を保護するため、必要な保険給付を
行うものです。また、当該労働者の社会復帰の促進など、労働者
の福祉の増進を図るための事業も行っています(労災保険法)。

3 雇用保険とは、労働者が失業した場合及び労働者について
雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及
び雇用の安定を図るとともに、再雇用を促進するため必要な給
付を行うものです。また、失業の予防、雇用構造の改善等を図
るための事業も行っています(雇用保険法)。

 労働保険加入の手続き

1 労働保険に加入するには、まず労働保険関係成立届を所轄
の労働基準監督署、又は公共職業安定所に提出し、その年度分
の労働保険料を概算保険料として申告・納付していただきます。
  保険料は、保険関係が成立した日(労働者を雇用した日)
からその年度の末日までに労働者に支払う賃金の総額の見込額
に保険料率を乗じて得た額となります。

2 加入手続きを怠っていますと、労働保険料を2年度遡及し
て徴収されるだけでなく、労働保険料額の10%を追徴金として
徴収することになります。
  また、事業主が故意または重大な過失により労働保険に係
る保険関係成立届を提出していない期間中に労働災害が生じ、
労災保険給付を行った場合は、事業主から遡及して労働保険料
を徴収するほかに労災保険給付に要した費用を下記のとおり徴
収することになって います。

(1) 以前に行政機関等から加入について指導を受けていた
場合(故意)……………100%

(2) 適用事業場となってから1年以上未加入であった場合
(重大な過失)………… 40%
タグ:労働保険
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 07:28 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働保険

ジレンマとトリレンマ

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ジレンマとトリレンマ

1. ジレンマ(dilemma)とは、

    * ある問題に対して、2つの選択肢が存在し、そのどちらを選んでも
何らかの不利益があり、態度を決めかねる状態[1]。
    * 哲学・論争などの分野では、前提を受け入れると、2つの選択肢の
導く結論がともに受け入れがたいものになることを示し、議論の相手を
困らせる論法。

2つの選択肢がともに受け入れ難いことを比喩的に表現して「ジレンマ
の角(つの)」と言うことがある(角は2つで、とがっていて不愉快な
ことから)。

選択肢が3つある場合にはトリレンマ(trilemma)と呼ぶ。

    * ミュンヒハウゼンのトリレンマ
    * 国際金融のトリレンマ - 自由な資本移動、為替の安定、独立した
金融政策の3つをすべて成立させることは出来ない。

    たとえば、中国においては、「為替の安定(対米ドル固定)」、
「中央銀行(中国人民銀行)による金融政策の自由度」を確保する
代わりに自由な資本移動を禁じている。また日本や米国では、
「自由な資本移動」と「中銀(日本銀行・FRB)による独立した
金融政策」の代わりに、為替の安定を表向き放棄している(変動為替
相場制)。
いっぽうEU(ユーロ圏)においては、「資本移動(国境・関税などの
経済的障壁の撤廃)」と「単一通貨(ユーロ)の流通」を両立させて
いるが、金融政策は欧州中央銀行(ECB)に握られており、加盟各国が
個別の政策を採ることはできない。

    * サービス経済のトリレンマ - 脱工業化が進展すると所得平等、
雇用拡大、均衡財政の3つをすべて成立させることは出来ない。
    * 環境問題のトリレンマ - 経済発展、資源・エネルギーの確保、
環境の保全の3つをすべて成立させることは出来ない。
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:06 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | コラム

2008年09月12日

確定給付企業年金設立状況、許可年度別 代行返上基金数、業態別 代行返上基金数

確定給付企業年金

(1)確定給付企業年金設立状況

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(2)許可年度別 代行返上基金数
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(3)業態別 代行返上基金数(平成19年3月末現在)
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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 17:29 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 適年移行(退職金制度改革)

事業主の講ずべき措置

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事業主の講ずべき措置

1 職場におけるセクシュアルハラスメント対策(第11条)
 事業主は、職場において行われる性的な言動により、当該労働者
がその労働条件につき不利益を受け、又は就業環境が害されること
のないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために
必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければな
らない。
 ※労働者には男性労働者を含む。この規定については、派遣先の
事業主にも適用される。

<事業主が講ずべき措置>
(1)セクシュアルハラスメントの内容及び事業主の方針を明確化
し、労働者に周知・啓発する。
(2)行為者については厳正に対処する旨の方針及び対処の内容を
就業規則等の文書に規定し、労働者に周知・啓発する。
(3)相談窓口をあらかじめ定める。
(4)相談窓口担当者が、相談に対し、その内容や状況に応じ適切
に対応できるようにしておく。また、広く相談に対応する。
(5)相談の申出があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認する。
(6)事実確認ができた場合は、行為者及び被害者に対する措置を
それぞれ適正に行う。
(7)再発防止に向けた措置を講ずる(事実が確認できなかった場合
も同様)。
(8)相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置
を講じ、労働者に周知する。
(9)相談したこと等を理由として不利益取扱いを行ってはならない
旨を定め、労働者に周知・啓発する。

2 母性健康管理措置(第12・13条)
 事業主は、妊娠中及び出産後の女性労働者が母子保健法による健康
診査等を受けるために必要な時間を確保するとともに、その指導事項
を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等
必要な措置を講じなければならない。
 ※この規定については、派遣先の事業主にも適用される。

<指導事項を守ることができるようにするための措置>
(1)妊娠中の通勤緩和
(2)妊娠中の休憩に関する措置
(3)妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置

その他

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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 06:43 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 男女雇用機会均等法

2008年09月11日

男女雇用機会均等法

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男女雇用機会均等法

 〜性別により差別されることなく、また、女性が母性を尊重されつつ、
その能力を十分発揮できる職場づくりのために〜

1 募集・採用に係る性別理由の差別の禁止(第5条)

 事業主は労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等
な機会を与えなければならない。
 ※ 「採用」とは、労働契約を締結することをいい、応募の受付、採用
のための選考等募集を除く労働契約の締結に至る一連の手続きを含む。
労働者派遣法のいわゆる登録型派遣の「登録」は「募集」に該当する。
 
(法違反となる例)
・一定の職種や一定の雇用形態について、募集又は採用の対象を男女の
いずれかのみとすること。
・募集又は採用に当たって、男女のいずれかを表す職種の名称を用い、
又は「男性歓迎」「女性向きの職種」等の表示を行うこと。
・男女をともに募集の対象としているにもかかわらず、応募の受付や
採用の対象を男女のいずれかのみとすること。
・派遣元事業主が、一定の職種について派遣労働者となろうとする者を
登録させるに当たって、その対象を男女のいずれかのみとすること。
・採用面接に際して、結婚予定の有無、子供が生まれた場合の継続就労
の希望の有無等一定の事項について女性に対してのみ質問すること。

2 配置から解雇等までに係る性別理由の差別の禁止(第6条)

 事業主は、次の掲げる事項について、労働者の性別を理由として、
差別的取扱いをしてはならない。
  一 労働者の配置(業務の配分及び権限の付与を含む)、昇進、
降格及び教育訓練
  二 住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であって
厚生労働省令で定めるもの
  三 労働者の職種及び雇用形態の変更
  四 退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新

労働者の配置(業務の配分及び権限の付与を含む)
 ※「配置」とは、労働者を一定の職務に就けること又は就いている
状態をいい、従事すべき職務における業務の内容及び就業の場所を
主要な要素とする。派遣元事業主が行う「労働者派遣」は「配置」に
該当する。

(法違反となる例) 性別を理由とする差別の禁止等

・一定の職務への配置に当たって、その対象から男女のいずれかを
排除すること。
・営業部門において、男性労働者には外勤業務に従事させるが、女性
労働者には内勤業務にのみ 従事させること。
・男性労働者には通常の業務のみに従事させるが、女性労働者につい
ては通常の業務に加え、会議の庶務、お茶くみ、そうじ当番等の雑務
を行わせること。
・経営の合理化に際し、女性労働者についてのみ出向の対象とすること。

昇進、降格
 ※「昇進」とは、企業内での労働者の位置づけについて下位の職階
から上位への職階への移動を行うことをいう。昇進にはいわゆる
「昇格」も含まれる。「降格」は「昇進」の反対の措置である。

(法違反となる例)
・一定の役職への昇進に当たって、その対象から男女のいずれかを
排除すること。
・男性労働者については人事考課において平均的な評価がなされて
いる場合には昇進させるが、女性労働者については特に優秀という
評価がなされている場合にのみその対象とすること。

教育訓練
 ※「教育訓練」とは、現在及び将来の業務の遂行に必要な能力を
付与するために行うものをいい、いわゆるOJTを含む。

(法違反となる例)
・工場実習や海外留学による研修を行うに当たって、その対象を
男性労働者のみとすること。
・接遇訓練を行うに当たって、その対象を女性労働者のみとすること。
・教育訓練の期間や課程を男女で異なるものとすること。

福利厚生
 ※「福利厚生の措置」とは、住宅資金の貸付け、生活資金の貸付け、
住宅の貸与等厚生労働省令で定められたものをいう。

(法違反となる例)

・男性労働者についてのみ、社宅を貸与すること。
・住宅の貸与に当たり、世帯主であることを条件とする場合において、
男性労働者については本人の申請のみで貸与するが、女性労働者に対
しては本人の申請に加え、住民票の提出を求め、又は配偶者に一定以
上の所得がないことを条件とすること。

職種の変更、雇用形態の変更
 ※「職種」とは、職務や職責の類似性に着目して分類されるもの
(「営業職」・「技術職」の別や「総合職」・「一般職」の別など)
をいう。「雇用形態」とは、労働契約の期間の定めの有無、所定労働
時間の長さ等により分類されるもの
(「正社員」「パートタイム労働者」「契約社員」など)をいう。

(法違反となる例)
・女性労働者についてのみ、年齢を理由として、アナウンサー等の
専門職から事務職への職種の変更の対象とすること。
・有期契約労働者から正社員への雇用形態の変更の対象を男性労働
者のみとすること。
・経営の合理化に際して、女性労働者のみを、正社員から賃金その
他の労働条件が劣る有期契約労働者への雇用形態の変更の勧奨の
対象とすること。

退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新
 ※「退職の勧奨」とは、雇用する労働者に対し退職を促すことを
いう。「定年」とは、労働者が一定年齢に達したことを雇用関係の
終了事由とする制度をいう。
「解雇」とは、労働契約を将来に向かって解約する事業主の一方的
な意思表示をいう。
「労働契約の更新」とは、期間の定めのある労働契約について、
期間の満了に際して、従前の契約と基本的な内容が同一である労働契
約を締結することをいう。

(法違反となる例)
・経営の合理化に際して、既婚の女性労働者に対してのみ、退職の
勧奨をすること。
・定年年齢の引上げを行うに際して、厚生年金の支給開始年齢に合
わせて男女で異なる定年を定めること。
・経営の合理化に際して、既婚の女性労働者のみを解雇の対象とす
ること。
・経営の合理化に際して、男性労働者のみを労働契約の更新の対象
とし、女性労働者については労働契約の更新をしない(いわゆる
「雇止め」をする)こと。

3 法違反とならない場合



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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 01:35 | 宮崎 ☁ | Comment(1) | TrackBack(0) | 男女雇用機会均等法

2008年09月10日

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の適用関係 、じん肺法の適用関係、作業環境測定法の適用関係

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の適用関係
(労働者派遣法第47条の2)
 派遣元が責任を負う事項 派遣先が責任を負う事項
 職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮
妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮
妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
 

じん肺法の適用関係(労働者派遣法第46条)
 
 派遣元 派遣先
 じん肺健康診断の結果に基づく事業者の責務(第20条の2)
粉じんにさらされる程度を軽減させるための措置(第20条の3)
作業の転換(第21条)
転換手当(第22条)
作業転換のための教育訓練(第22条の2)
政府の技術的援助等(第32条)
申告を理由とする不利益取扱禁止(第43条の2)
報告(第44条)
事業者及び労働者のじん肺の予防に関する適切な
措置を講ずる責務(第5条)
じん肺の予防及び健康管理に関する教育(第6条)
じん肺健康診断の実施 *(第7条〜第9条)
じん肺管理区分の決定等 *(第12条)
じん肺健康診断の結果に基づく事業者の責務 (第20条の2)
粉じんにさらされる程度を軽減させるための措置(第20条の3)
作業の転換(第21条)
作業転換のための教育訓練(第22条の2)
政府の技術的援助等(第32条)
法令の周知 *(第35条の2)
申告を理由とする不利益取扱禁止(第43条の2)
報告(第44条) 


(注)*の規定は、粉じん作業に係る事業場への派遣が終了した後は派遣元に適用する。

作業環境測定法の適用関係(労働者派遣法第47条)
 派遣元 派遣先
  作業環境測定士又は作業
環境測定機関による作業
環境測定の実施(第3条)


 

posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 07:35 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働者派遣法

各種制度の税制措置

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各種制度の税制措置

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出典:「企業年金に関する基礎資料」平成19年12月 企業年金連合会  
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:09 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 適年移行(退職金制度改革)

2008年09月09日

適格退職年金、契約件数・加入者数の推移、新規契約・解約件数、受託機関別契約数

適格退職年金

tekikakutaisyokunenkin.gif

図1 契約件数・加入者数の推移
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出典:「企業年金に関する基礎資料」平成19年12月 企業年金連合会

図2 新規契約・解約件数の推移

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図3 受託機関別契約件数・割合(平成18年度末)

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出典:「企業年金に関する基礎資料」平成19年12月 企業年金連合会
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 13:28 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 適年移行(退職金制度改革)

派遣労働者の安全衛生管理

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安全衛生管理

 労働安全衛生関係法令についても、下表のとおり、派遣元事業主及び
派遣先事業主の双方が遵守する事項と、派遣元事業主が負う事項、派遣
元事業主が負う事項に分担されています。

【労働安全衛生法の適用関係(労働者派遣法第45条)】

anei_zu1.gif
anei_zu2.gif
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 13:24 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働者派遣法

2008年09月08日

新宿に「限界集落」 65歳以上が半数の団地出現

いやぁ〜、限界集落というのは、過疎化の進んだ山間部や農村と
思っていましたが、大都会東京にもあるんですね。
正直びっくりしました。

以下、9月8日10時10分配信 産経新聞より


新宿に「限界集落」 65歳以上が半数の団地出現


 東京・新宿区に65歳以上の住民が半数を超える大規模都営団地
が出現したことが、同区社会福祉協議会の調査で6日分かった。
高齢化に加え建て替えで高齢者が集中したことが原因で、高齢化率
トップの群馬県南牧村並みの「限界集落」が都心に生まれたことに
なる。区社協は孤独死の増加も心配されるとして、対策に取り組み
始めた。

 山間地で高齢化率が5割超の「限界集落」は存続が困難とされる。
インフラの整った都市の事情は異なるが医療など支援が重要。国立
社会保障・人口問題研究所は団塊の世代が多い都市部の都道府県で
高齢化が進むとみており、「限界集落」が地域の中心都市に現れる
可能性もあり、新たな都市問題となりそうだ。

 超高齢化が判明したのは総戸数約2300戸の「戸山団地」。
1990年から全16棟の建て替えが進んでおり、新宿区社協は、
約6割の新住民が入居した昨年末以降、成富正信・早大社会科学部
教授と調査を開始。

 団地住民が大半を占めるこの地区の住民基本台帳調査で高齢化率
が51.6%に達したことや独自調査から、区社協は住民の過半数
が65歳以上と推定。高齢化率は19.8%の区平均を上回り、
75歳以上の約6割が独り暮らしとみている。

 約340世帯が暮らす2号棟のあるフロアには、独り暮らしの
1DKばかり35室が並ぶ。住民の鴛谷幸男さん(79)は「ドア
を閉めると中の気配が分からない」と孤立感を話す。共用階段の
電球取り換えも、70歳を超える世話役には危険で維持管理も重荷だ。

 区社協は住民の高齢化に加え、棟によっては1DKが半数近い
など単身者用に偏った建て替えが、独り暮らしの高齢者の増加に
つながったと判断。家族向けを増やすなど多様な街づくりを工夫
すべきだったと指摘する。

 都住宅整備課は「困窮者を優先入居させる必要があり、単身高
齢者が増えた」と、住宅政策としては適切とする。しかし、都市
の公営住宅に高齢者が集中する傾向は各地でみられ、成富教授は
「人間関係が希薄な都会は住民が孤立しかねない」と、対策を訴
えている。

                  ◇

 ■入居者「都心の姥捨山」

 「ここは都心の姥捨山(うばすてやま)だね」。高齢化率5割
を超す東京・新宿区の戸山団地の3号棟で8年前から暮らす
本庄有由さん(70)は、つぶやく。同団地で今年、小学校に入学
したのは5人、成人式を迎えたのは10人だが、昨年亡くなった
高齢者は50人に上るという。

 既に数人の孤独死に立ち会った。「冷房の効いた夏場より、部屋
が温まった真冬の方が悲惨な状態で見つかる」といい、何カ月も周
りが気付かない共同体は異常と話す。約4年前に妻を亡くし独り暮
らしの本庄さんにとって、近所付き合いは最後の「きずな」と思う。

 同団地では、1960年代に発足した自治会が昨年、解散。各棟
ごとの夏祭りや食事会、同好会活動は有志で続けている。「住民が
集まる口実を絶やさず、互いにドアを開けておくことが大事」と、
今夏の盆踊り大会参加者の一人は話した。

 高齢者が増え続ける都市の公営団地は、各地にある。高齢化率
23.8%(3月末)と、政令指定都市で最高水準の北九州市。
同市門司区にあり、9棟約220戸の後楽町団地を昨年調査した
北九州市立大の楢原真二教授によると、住民の高齢化率は87%、
平均年齢は約74歳に達していた。

                  ◇

【用語解説】都市部の高齢化

 国立社会保障・人口問題研究所が2006年末にまとめた推計
によると、2005年と比べた2035年の老年人口(65歳以
上)の増加率は、東京、埼玉、神奈川、千葉の4都県とも60%
を超えている。一定程度の高齢化を経た秋田や山形、島根、高知
の各県の増加率が1けた台にとどまっているのに対し、首都圏の
高齢化はこれから速まる。団塊の世代や若年層が多く住んでいる
ことが原因で、高齢化問題の深刻化が懸念されている。
タグ:限界集落
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 12:16 | 宮崎 ☁ | Comment(1) | TrackBack(0) | 労働・社会保険ニュース

派遣労働者の労働条件

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派遣労働者の労働条件(労働者派遣法第44条〜第47条の2)

 労働者派遣法は、派遣労働者に関する労働基準法の派遣元事業主
及び派遣先事業主の負う責任が下表のとおりに分担されています。
とりわけ、派遣中の労働者の労働時間、休憩、休日については、
派遣先事業主に労働基準法を遵守する義務があります。この場合、
法定労働時間を超える時間外労働、法定休日の休日労働は、派遣
元事業場で締結・届出している時間外・休日労働協定によること
となりますから、派遣先事業場ではその内容、期間及び届出の有無
を必ず確認し、その範囲内で時間外、休日労働を命じてください。

労働基準法の適用関係(労働者派遣法第44条)
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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 06:25 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働者派遣法

2008年09月07日

新入会員開業準備研修会

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新入会員開業準備研修会

9月5日(金)、6日(土)宿泊研修を受けてまいりました。

場所は、広葉樹林や吊り橋で有名な綾町綾川荘で行なわれました。

ここ1年以内に開業登録若しくは勤務登録をした新入会員が対象です。
新入会員と言っても、ホントに先月8月に登録したての実務経験の
ない方から、すでに社労士事務所で実務を3〜5年積んでらっしゃって
独立開業された方など様々です。

県会の研修委員会が企画されたもので、初日は10時〜17時まで
翌日は、9時から16時半までと缶詰状態での研修です。
しかも、ドコモ以外は携帯がつながらない(私PHS)(泣)
まさに、隔離状態f(^-^; ポリポリ

ベテラン社労士の得意分野のレクチャーや開業体験談、それに
座談会方式で事務所運営や報酬、顧客開拓方法などについて意見
交換やアドバイスをいただきました。

初日は、18時より懇親会で、研修会では聞けないディープな
お話を色々と拝聴させていただきました。
な〜にもない大自然の中ですから、どこかに出かけることもなく
2次会はお二人の県会副会長の部屋で24時近くまでお話を聞かせ
いただくことができました。

また、研修を受講した仲間とも交流を深める事ができたこともよか
ったと思います。

会社勤めと違い、我々の仕事は基本一人ですから、同期の人間の
状況を色々聞けるのは参考にもなるし、励みにもなります。

開業仕立ては、普通、顧客はいないわけですから、色々と不安だ
らけなんですよね。
一歩間違うと、想像お化けで身動き取れないってこともあったり。
他の仲間たちがどんなことを考え、どんな営業活動をしてるのか
気になるけど、そうそう普通は聞けませんしね。

私は、基本的に県外でも積極的に良いセミナーであれば、極力
参加するように心がけていますし、他県の人との交流も同様に
大切にしていますが、やはり地元の仲間や先輩との交流も重要
だなと今回つくづく感じた次第です。

今月は、9月15日に福岡でおきらく先生の特定社労士のセミナー
を受講予定です。
今年は、10月からの特別研修を受けて特定社労士に挑戦するんで
しっかり勉強しなきゃと思ってます。

でも、本当は久々に会う他県の仲間たちと飲むのが楽しみなんですがf(^-^; ポリポリ

今年も残り4ヶ月を切ってますが、クライアントへのサービスの質向上
を目指してなお一層努力しなきゃなって
ちょっと真面目に考えた次第です(⌒_⌒)
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 15:09 | 宮崎 ☀ | Comment(1) | TrackBack(0) | 業務日誌

長寿医療制度(後期高齢者医療制度)

長寿医療制度(後期高齢者医療制度)が改善されました。

改善策1 所得の低い方の保険料をさらに軽減しました。
該当する方には、保険料額の変更通知をお送りしています。
1.基礎年金だけで暮らしておられるなど所得の低い世帯の方
(長寿医療制度の被保険者の全員が年金収入で80万円以下
(その他の所得はない))

一人当りの定額の保険料(均等割)⇒9割軽減(21年度〜)
(注)今年度は、7割軽減の方は8.5割軽減となります
(8月まで年金から保険料を納めている方は、10月から今年
度末まで、保険料を年金からお支払いいただかないことになり
ます)。納付書等により納めている方も8.5割軽減します。

2.住民税非課税など所得の低い方(年金収入で153万円か
ら211万円まで)
所得に応じた保険料(所得割)⇒半分程度に軽減(20年度〜)
※21年度からは、年金収入の多寡により軽減率が異なります。

【保険料の仕組み】
       (均等割)      (所得割)
保険料=一人当りの定額の保険料+所得に応じた保険料
         ↑
  制度導入時から、世帯の所得の低い方は、
  7割、5割又は2割が軽減されています

★これまで被用者保険の被扶養者だった方

すべての高齢者の方々に保険料を公平にご負担いただくため、
サラリーマンの夫やお子さんに扶養されていた方にも、10
月からは保険料をご負担いただきます。
新たな負担となりますので、来年3月までは9割軽減し、
1割のご負担をいただきます(全国平均約350円)。

改善策2 年金からの引き落としに代えて保険料の口座
振替ができるようになりました。

年金からの引き落としに代えて、下記の方は、お住まい
の市区町村に申し出ていただければ、保険料を口座振替
で納めていただきけます。

◎これまで2年間、国民健康保険の保険料の納め忘れがなかった方
⇒本人の口座から

◎年金収入180万円未満の方で、世帯主や配偶者が、本人に
替わって口座振替で保険料を支払ってくれる方
⇒世帯主や配偶者の口座から

※保険料の納付方法を口座振替に変更した場合、世帯主や
配偶者の方の社会保険料控除の額が増えることによって、
世帯全体でみた場合の所得税や住民税の額が少なくなる
場合があります。
詳しくは税務署またはお住まいの市区町村にお問い合わせください。

国民健康保険制度についてのお知らせ
ー65〜74歳の世帯主の方へー
国民健康保険でも、多くの市区町村で平成20年10月
から(一部で4月から実施済)、国民健康保険の被保険者
(世帯主を含む)65歳〜74歳だけの世帯の世帯主の方
は、年金からの保険料(税)をお支払いいただくことにな
ります。

※次の(1)又は(2)の方は、年金からの引き落とし対象外です。
(1)年金額が年額18万円(月額1万5千円)未満の方
(2)介護保険料と保険料(税)額の合計が年金額の1/2を超える方

※長寿医療制度と同様に、過去2年間、保険料の納め忘れが
なかった方は、お住まいの市区町村に申し出て頂ければ、
口座振替で納めていただけます。

長寿医療制度について、あらためてご説明させてください。

Q1なぜ長寿医療制度が必要なのですか?

A1医療費の負担の分りやすいルールをつくり、高齢者の
医療をしっかり支えます。
日本は世界一の長寿国。高齢化に伴う医療費は今後ますま
す増大していきます。
これまでの老人保健制度では、高齢者と若い世代での保険
料の分担のルールが明確でなく、健保組合などから、もっ
とわかりやすい仕組みにしてほしいという強い要望が出さ
れました。

長寿医療制度では、高齢者の医療費を国民みんなで支える
ため、「税金で5割、若い世代の医療保険からの負担で4割、
高齢者の保険料で1割」という、わかりやすいルールに変え
ました。
長寿医療制度は、将来にわたって国民皆保険を守り、家族
や社会のために長年尽くされてた高齢者の方々が安心して
医療を受け続けられるようにするため、若い世代も高齢者
も納得して支えあう制度として、長い議論を経て導入された
ものです。

※若い世代が減少することを踏まえ、若い世代と高齢者の
均衡を図り、2年に一度見直し

Q2保険料の負担の考え方について教えて下さい。

A2高齢者お一人おひとりが所得に応じて保険料を負担
する公平な仕組みしました。

これまでは、高齢者の中にも、保険料を負担している方
と負担していない方がいました。
また、国民健康保険では、市区町村ごとに保険料の格差
がありました(全国で最大約5倍)。

長寿医療制度では、保険料はすべての高齢者にご負担い
ただいており、原則として、同じ都道府県で同じ所得な
ら同じ保険料をご負担いただく公平な仕組みにしました。
保険料の地域格差も2倍程度に縮小しました。
また、所得の低い方の負担が一層軽減されるような改善
策を実施しています。

【これまでの制度では・・・・】

年金収入月6万円の一人暮らしの高齢者
⇒国保に加入し月1,000円程度の保険料を負担

年金収入月15万円未満で会社勤めのお子様に扶養され
ていた高齢者
⇒健康保険の被扶養者dえ、保険料負なし

Q3受けられる医療は制限されませんか?

A3受けられる医療は変わりありません。むしろ、病気
になりやすい高齢者の特性にあわせた医療が受けられる
ようになります。

どうしても病気になりやすいなど、高齢者の特徴を踏ま
えた医療が求められていました。

長寿医療制度では、75歳以上の高齢者は、複数の病気
にかかったり、治療が長くなりがちといった心身の特性
があり、これにふさわしい医療が受けられるようにする
ことが必要です。
長寿医療制度の下でも、受けられる医療はこれまで変わ
りません。
むしろ、より質よいサービスが受けられます。希望によ
り「担当医」を選ぶことができます。(「担当医」を選
んでも、他のお医者さんも受診できます)。
また、在宅で安心して生活を送ることができるように、
訪問診療や訪問看護の充実を図ります。

【引用:政府広報9月より】
posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:38 | 宮崎 ☀ | Comment(1) | TrackBack(0) | コラム

2008年09月06日

外国人労働者の労災事故、不法就労なら賠償額減額も!

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外国人労働者の労災事故

 ポイント



(1)外国人も労災保険を受けられる


(2)不法就労なら損害賠償額が日本人より少なくなる可能性


ー自動車関連部品の下請けメーカーで日系ブラジル人の派遣社員が
プレス機械で指を切断する事故にあった。外国人でも労災保険を受
けたり、損害賠償をメーカーに請求できるだろうか

厚生労働省の推計では外国人労働者は2006年に約75万5千人
となり、十年前の二倍に増えた。このほか約17万人の不法残留(
オーバーステイ)の外国人労働者がいるとみられる。政府は外国人
の単純労働を認めてないが、日系ブラジル人は例外なほか、研修生
名目で中国人らが単純労働に携わっている。

外国人の低賃金労働者などが社会問題化しているが、労働基準法は
国籍を理由に労働条件を差別することを禁止している。仕事が原因
でけがをした場合は「不法就労の外国人でも労災保険の支払いを受
けることができる」(財団法人労災保険情報センター)

一人でも労働者を雇う事務所は労災保険の加入が義務づけられれ、
派遣社員の場合は派遣元が加入する労災保険から支払われる。休業
補償と特別支給金を合わせて過去三ヶ月間の平均給与額の約8割
が休業期間中に支払われる。

損害賠償は実質的に指導監督し、安全配慮を怠った派遣先のメーカー
に請求できる。ただ外国人問題に詳しい弁護士は「不法就労の場合は
損害賠償額が日本人より少なくなる可能性がある」という。

在留期間を過ぎていたパキスタン人が労災事故で後遺障害を負い、
損害賠償を求めた訴訟があった。後遺症が残るようなけがの損害賠償
は一般的には67歳まで働いた場合に見込まれる収入額をもとに逸失
利益を計算する。最高裁は1997年、不法就労の場合は長期的に日
本で就労できないとし、事故後に退社してから三年間は日本の収入基
準で計算し、それ以降はパキスタンの収入基準で計算するのが合理的
とした。

パキスタンの収入は日本の五分の一以下とされ、賠償額は日本人に比
べると少額になった。件の弁護士は同判決について「危険な仕事を不
法滞在の外国人にやらせることを助長しかねない」と懸念している。
家族とともに定住している日系ブラジル人など合法的な外国人労働者
の逸失利益は日本人同様に算定し、慰謝料についても後遺症の等級認
定や入院通院費などをもとに「日本人と同じ基準で算定するのが一般
的」という。

【引用:日経新聞】

posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 18:40 | 宮崎 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働者災害補償保険法
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