2008年07月18日

労働基準監督署による臨検(事業所調査)

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労働基準監督署による臨検(事業所調査)

 臨検(事業所調査)とは、主に労働基準監督署(以下「労基署」)
による事業所への立ち入り検査のことを言います。 
臨検には、定期監督・再監督・司法警察監督・申告監督の4種類があ
り、この中で圧倒的に多いのが申告監督です。

 申告監督は、既に退社している人の申告や、労働者の内部告発に基
づき行われます。

 臨検を行うにあたって事前に通知が届く場合と、昼夜を問わず突然、
労働基準監督官(以下「監督官」)がやって来る場合があります。
通知がある場合は、日時を指定して労基署に呼び出されます。また監督
官が事業所に来る場合もあります。

 労働法違反があった場合には是正勧告書による行政指導が行われます。
是正報告書には、違反した法令の条文番号にその内容が記され、未払いの
残業代などがあった場合は、最高で2年間を遡って支払うよう命令された
りします。

 監督官は、労働基準法や最低賃金法など労働法の内の7つの法律に関し
てのみ司法警察権を有しているので、それ以外の税法や健康保険法、厚生
年金保険法に関して取り締まることはありません。

【臨検(事業所調査)の流れ】
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 是正勧告を受けた場合は、指定の期限までに指摘を受けた箇所を是正し、
是正報告書を労基署に提出することになります。未払い残業代の支払命令
が出ていた場合などは、支払ったことを証明する資料を添付することもあ
ります。

臨検や是正勧告の対応と対策



 臨検が行われた際、又は事前の通知が届いた際には、真摯に事態を受けとめ、
誠意をもって対応することです。通知の呼び出しを無視や書類を偽造したりす
ることは絶対やめましょう。
「何かあるのでは」と印象を悪くしてしまうことは避けるべきです。
また、偽造に関しても重要な書類は押収される為、バレるのは時間の問題です。

 そして、法律違反があり、是正勧告が行われた場合でも同様です。是正勧告は
行政指導で、行政刑罰ではないので指導・勧告を守らないことに関しては罰則は
ありませんが、監督官は労働法違反の実態を掴んでいる為、最悪の場合は逮捕、
送検される可能性だってあります。
ですから、早急に改善して、指定の期限までに是正報告書を提出してください。

 是正報告書の内容は、表面的な労働法の遵守で終わらせるのではなく、今後同
じ問題が起こらないように、従業員の立場など、あらゆる観点から見た改善を行
うのが良いでしょう。


posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 00:07 | 宮崎 ☔ | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働基準法
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