2008年08月22日

個別労働紛争解決制度、斡旋の解決事例、助言解決事例

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個別労働紛争解決制度
(個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律)

 1 個別労働関係紛争の解決の促進のために
 企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する
事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争が増加しています。
 個別労働関係紛争の解決のために、「総合労働相談コーナー」「労働
局長の助言・指導制度」「紛争調整委員会によるあっせん制度」を設置、
実施しています。
2 総合労働相談コーナー
 個別労働関係紛争は、単に法律、判例を知らないことや、誤解に基づ
くものも多く、関連情報を入手したり、相談をすることにより、紛争に
発展することを未然に防止することができる場合があります。
 総合労働相談コーナーでは、相談者に対し、労働関係に関する事項並
びに労働者の募集及び採用に関する事項についての情報提供、相談その
他の援助を行います。
3 労働局長の助言・指導制度
 個別労働関係紛争の問題の中には、法令や判例が十分に理解されてい
れば解決できるものも多数あります。
 実際に紛争状態にある方々に、労働局長の助言・指導により、個別労
働関係紛争の問題点と解決の方向を示し、紛争当事者間の自主的な解決
を促進します。
 次ページに実際の助言解決事例を紹介します。
4 紛争調整委員会によるあっせん制度
 紛争当事者の間に紛争調整委員会の委員が入り、双方の主張の要点を
確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっ
せん案を提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、
その自主的な解決を促進します。

斡旋の解決事例


事例1 契約期間途中の解雇をめぐり和解金の支払いを求めた事例
○紛争の概要
 申請人は1年間の雇用契約を結び、パートタイマーとしてA社に
入社した。入社から2ヶ月後、A社では業務縮小に伴う人員整理の
一環として、申請人を契約期間の途中で解雇した。申請人は契約期
間がまだ残っているにもかかわらず、途中で解雇されたことに対し、
残りの契約期間分の賃金相当額○○万円を経済的損害に対する補償
として求めた。

○あっせんの結果
 申請人は、少なくとも1年間は働けると考えていたのに、雇用契
約締結後わずか2ヶ月で自分に非がないのに解雇されたことに納得
がいかないと主張した。A社は、業務を縮小せざるを得ないことに
ついては可能な限り申請人に説明をしており、解雇予告手当も多め
に支払っていることを主張した。あっせん委員が双方に譲歩を求め
た結果、最終的に○ヶ月分賃金相当額の支払いで和解が成立した。

事例2 在職中のいじめ・嫌がらせをめぐり和解金の支払いを求め
た事例
○紛争の概要
 申請人はB社に正社員として入社した。入社以来、上司からのい
じめや嫌がらせと思える言動が続き、会社にも相談したが状況は変
わらず、精神的に疲れてしまい退職せざるを得なくなった。
いじめ・嫌がらせを放置した会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝
料として○○万円を求めた。
○あっせんの結果
 申請人は、いじめ・嫌がらせを受けていることを会社に相談した
にもかかわらず、適切な対処をしてもらえなかったと主張し、B社
は、申請人の主張するいじめ・嫌がらせの事実はなく、あくまで仕
事上のミス等に対する注意であったと主張した。あっせん委員は申
請人に対し、仕事上のミス自体はあったことを理由に譲歩を求め、
被申請人に対しても、いじめ・嫌がらせと言われてもやむを得ない
言動自体はあったことを理由に譲歩を求めた。
 その結果、最終的に申請金額○○%の支払いで和解が成立した。

助言解決事例

事例(労働条件の引き下げをめぐる事例)
○紛争の概要
 申出人はパートタイマーとしてC社に勤務してきたが、突然1日
の労働時間を5時間から3時間へ変更する旨の通知を受けた。減収
となるため抗議したが聞き入れてもらえないため、労働局長から事
業主あて助言願いたい旨を申し出た。
○助言の結果
 被申出人に対し、一方的な労働条件の引下げは認められないこと
を口頭助言した結果、申出人は従来どおりの労働時間で働くことに
なった。


posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 02:26 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
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