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労働保険とは
１ 『労働保険』とは「労働者災害補償保険」（以下「労災保険」
という。）と「雇用保険」を総称した言葉で、保険給付は各保険
制度ごとに別個に行われますが、保険料の徴収等については『労
働保険』として、原則的に一体のものとして取り扱われています。
労働保険は、国が管理、運営している強制的な保険であるこ
とから、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇って
いればその事業主は加入手続きを行って労働保険料を納付しなけ
ればなりません（労働保険徴収法）。
２ 労災保険とは、労働者が業務上の事由または通勤によって負
傷したり、疾病にかかったり、あるいは不幸にも死亡された場合
に、被災労働者及びその遺族を保護するため、必要な保険給付を
行うものです。また、当該労働者の社会復帰の促進など、労働者
の福祉の増進を図るための事業も行っています（労災保険法）。
３ 雇用保険とは、労働者が失業した場合及び労働者について
雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及
び雇用の安定を図るとともに、再雇用を促進するため必要な給
付を行うものです。また、失業の予防、雇用構造の改善等を図
るための事業も行っています（雇用保険法）。
労働保険加入の手続き
１ 労働保険に加入するには、まず労働保険関係成立届を所轄
の労働基準監督署、又は公共職業安定所に提出し、その年度分
の労働保険料を概算保険料として申告・納付していただきます。
保険料は、保険関係が成立した日（労働者を雇用した日）
からその年度の末日までに労働者に支払う賃金の総額の見込額
に保険料率を乗じて得た額となります。
２ 加入手続きを怠っていますと、労働保険料を２年度遡及し
て徴収されるだけでなく、労働保険料額の10％を追徴金として
徴収することになります。
また、事業主が故意または重大な過失により労働保険に係
る保険関係成立届を提出していない期間中に労働災害が生じ、
労災保険給付を行った場合は、事業主から遡及して労働保険料
を徴収するほかに労災保険給付に要した費用を下記のとおり徴
収することになって います。
（１） 以前に行政機関等から加入について指導を受けていた
場合（故意）……………100％
（２） 適用事業場となってから１年以上未加入であった場合
（重大な過失）………… 40％
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