ウリ坊です。
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上司の関心ごと、あなたは答えられますか？
「あなたの上司の関心ごとを３つあげて下さい」と言われ、
あなたは即座に答えられるだろうか？「売上と利益と目標達成
の３つですからね〜」そんなおおざっぱな答えでなく「具体的
に」だ。
「○○さんこれとこれをやっててね！」と２つの違った仕事
を頼まれたとしよう。両方とも３日後に「終わりました」と
報告する。１つの仕事には「ありがとう」という上司の反応。
もう１つにの仕事には「なんだ、こんなにかかったの？もっと
早くできないの？待ってたんだよ」明らかに上司の反応が違う
のだ。なぜなんだろう？
「○○課長って、なんて気ままなんだろう？気分で接しない
でほしいなぁ・・・・」そうあたなは勘違いして終わってしま
ってないだろうか？
反応が違うのは、上司が気ままなのではない。上司の２つの
仕事に対する、関心の強さや優先順位が違うからなのだ。上司
の関心ごとを知らないで仕事をしてると、こんな結果になって
しますのだ。上司ではなく、あなたに問題があるのがわかって
もらえただろうか？
仕事のできる人は、上司の関心ごとを常に把握しているもの
だ。そして、その関心ごとの内容や優先順位が日々変わってし
まうこともあることを知っていて、その変化に注意を払ってい
る。
あなたは、上司の関心ごとを知ろうと努力しているだろうか？
その気になれば、知る方法はいくらでもあるものだ。
・昼休みに一緒に食事してみる
・休憩しているときに話しかけてみる
・営業で同行するならその時を利用する
・毎日どこに行っているか、社内にいる上司ならどんな仕事をし
ているかに関心を持ち観察する。
叱られないようにと、上司を避けていたのでは、いつまでたって
も仕事の仕方は上達しないのだ。
そして、「最近どうですか？」「今月うちの部門、何が重要で
すかね？」「きのうの幹部会議で、何か取り組まなければいけな
いことありました？」などなど聞いてみるのだ。
少しづつ上司の関心ごとが見えてきたり、性格が良く分るよう
になる。少し見えてくればしめたもの。よく見えるようになる日
は違い。
タグ：モチベーションアップ
