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性別・年齢などの採用基準
どうなる？こんなトラブル！
採用面接に応募したいと思う会社をいくつか見つけたのですが、募集
案内を見ると「男性限定」、「25歳まで」などと記載されていて、要件を
満たしていないため困っています。
これがルール！
募集、採用の基準をどうするかは、基本的には雇い主が自由に決めら
れますが、性別や年齢などにより基準を設定することは、原則として違
法な差別として法律で禁止されています。
■募集と採用のルール
雇い主が労働者を採用する際に、どのような者をどのような条件で
採用するかは、基本的には経営の自由、契約の自由として、尊重され
ています。
しかし、すべての採用基準を雇い主の自由に委ねると、雇用機会の
不平等が生じるおそれがあります。
また、公平・公正な採用基準を通じた優秀な人材の確保は、多くの
会社や労働者が望んでいます。
このため、一定の理由で、応募者を募集・採用から排除することは、
法律に違反する差別として禁止されています。
■性差別の禁止
募集・採用の際の次のような差別的取扱いは、男女雇用機会均等法
違反となります。
（１） 募集・採用にあたって、男女のいずれかを排除すること。
例）「ウエイター」「営業マン」「ウエイトレス」「セールスレディ」
など男女のいずれかを表わす職種の名称を用いること。
「男性歓迎」「女性向きの職種」などの表示を行うこと。
（２） 募集・採用の条件を男女で異なるものにすること。
例）女性についてのみ、未婚者であること、子を有していないこと、
自宅 から通勤すること、容姿端麗、語学堪能などを条件とすること。
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