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働きやすい会社２００８、ＮＥＣ、首位返り咲き
「働きやすい会社」は日経リサーチの強力を得て実施した。今回が６回目。
同時に実施したビジネスパーソン調査は２，３９７人から回答を得た。各社
の人事・労務制度の充実度を点数化し、ビジネスパーソンが重視する制度に
特典を傾斜配分した。総合とともに４項目のランキングを作成した。
総合１位のＮＥＣは３項目で３位以内に入り、「働く側に配慮した職場づ
くり」では首位。４月から生活習慣病予防の施策を導入し、食生活の教育な
どを実施している。社員の喫煙状況を１９８０年ごろから把握、セクハラ・
パワハラ防止にも積極的に取り組んでいる。社員に目配りする姿勢が評価さ
れた。
松下・日立は子育てに配慮
前年まで３年連続１位の松下電器産業は小差の２位につけた。男性が配偶
者の出産日前後に５日間の有給休暇を取得できたり、非正規社員の育児休業
制度とその利用実績が評価され「子育てに配慮した職場づくり」で首位だっ
た。
松下電器に次いで「子育て」の評価が高い日立製作所は、前年の２２位か
ら３位に浮上した。
金融機関が大きく浮上
大幅に順位を上げた企業は金融機関に多く、前年６６位のアメリカンファ
ミリー生命保険は１３位、前年１５９位のあいおい損保保険は１５位に入っ
た。
アメリカンファミリーは「人材育成と評価」で３位。人事考課の結果に不
満があれば人事部などに相談できる仕組みがあり、反論を受けて考課が修正
されることもある。あいおい損保は契約社員の正社員への登用制度を導入済
で、「社員の意欲を向上させる制度」で高い評価を得た。
前年１０位から４位に上がった三井住友海上火災保険の取締役は金融機関
の躍進について「女性が多く、より多くの女性を役員や管理職に育てること
が共通の経営課題。彼女達が活躍できるよう取り組んでいることが理由では
ないか」と指摘する。
【引用：日経新聞】
タグ：働きやすい会社
