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なるか？所得格差是正
厚労省はパート、契約社員、期間工を正社員
として採用した中小企業（従業員３００人以下）
奨励金を出す新制度を４月よりスタートさせる。
パート労働者ら期間を定めて雇用される有期
契約労働者を正社員に登用する制度を就業
規則で定めた上で、同制度を使って正社員化
が実現すれば３５万円を支給する。
制度を初めて３年以内に３人以上を正社員
にする場合、３５万円の支給に加え、１０人
を上限に一人当たり１０万円を払う。母子家庭
の母親なら、奨励金は１５万円にアップする。
パートら非正規労働者は年々増え、現在、
働く人の３人に１人が正社員でない。
バブル後の景気低迷の影響で、企業は新規
採用を抑制し「雇用の調整弁」として非正規
雇用を増やした。
一方、最近では、人材確保や製品品質の維持
の観点から、０７年度過去最高の１，２００人
の期間従業員を正社員に登用したトヨタ自動車
など大企業の一部には、非正規雇用の正社員化
を進める動きも出始めている
【宮日より抜粋】
