モチベーションアップのエバンジェリスト
ウリ坊です。
人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪
こちらもプチっと♪
会社として要求する社員の基本姿勢は明示されていても、
それをどのように具体的に計画を立て、実行していくかを
示してやらなければならない。また各人の判断で行動して
も決して良い結果は生まれない。
その為にはすべてにおいて、目標をはっきりさせることで
ある。たとえば、新入社員が営業や経理などに配属される。
やる気満々であってもどの様にすれば良いか解らない。
「どうしたら良いですか」と聞いても「必要なことはその
都度教えるから」と言う形で終わる。つまり「自ら進んでや
ることはない」と言っているのと同じだから、社員は指示待族
に育ってしまう。
このような仕事の仕組みからは、やる気のある社員は育た
ない。従って、たとえば新人セールスには
| １ | １ヶ月で顧客名を覚える |
| ２ | ３ヶ月で取扱商品を覚える |
| ３ | ６ヶ月でどのような顧客にも話が出来「切り出し話法」 を身につける |
| ４ | １年後には「応酬話法」を身につける |
これがわが社の営業マンとしての標準だと言うように、挑戦
するための基準を示してやることである。
経理も、販売員も、配送もあるべき姿を明示してやれば、
あとはおのずからそれを判断基準にして勉強していく。
具体的に言うと
| １ | 自分は何をすべきかを知らしめる。 |
| ２ | 自分と他人の仕事はどのような関係かを熟知させる。 |
| ３ | 自分が良く出来る仕事は何かが解る比較基準を示してやる。 |
| ４ | 本人の長所・欠点は何かを教えてやる。 |
| ５ | 上司が本人に関心を持ち気を配っていることを気づかせる。 |
| ６ | 上司が本人のスキルを伸ばすように援助する。 |
このようなことから社員のレベル向上を図っていただきたい。
======【告知】=====================================
賃金・労働時間の及ぼす退職金・社会保険料セミナーのご案内
現在、多くの中小企業でサービス残業、過剰な時間外労働時間
などの問題が発生しており、大きな経営課題となっています。
この問題は単に法律的または人件費削減の必要性にとどまらず、
まさに経営そのものの問題となっているため、いち早くこの問題
に企業が真正面から取り組む必要があります。
労働時間の問題が残業代や賃金・退職金または社会保険料に
まで影響しています。また、中には管理職と一般の従業員との間
で賃金の逆転現象が起きている会社もあります。
御社は大丈夫だと思いますが。。
大テーマを軸に１、２部構成です。
視点を変えることよってみえる本質。
新たな発見、気づきのセミナーです。
最近の動向や具体的な事例も踏まえ問題解決の糸口に。
セミナー詳細及びお申し込みは
ウチヌノ人事戦略事務所（退職金制度再構築・就業規則変更サポート）
をご確認ください。
参加申込書はTOPページお問い合わせからお申し込みください。
折り返し、申込書を送らせていただきます。
又は、
TOPページのココからもお申し込みできます。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
セミナー案内
=================================================
タグ：モチベーションアップ
