個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律カテゴリの記事一覧


2008年08月22日

個別労働紛争解決制度、斡旋の解決事例、助言解決事例

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個別労働紛争解決制度
(個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律)

 1 個別労働関係紛争の解決の促進のために
 企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する
事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争が増加しています。
 個別労働関係紛争の解決のために、「総合労働相談コーナー」「労働
局長の助言・指導制度」「紛争調整委員会によるあっせん制度」を設置、
実施しています。
2 総合労働相談コーナー
 個別労働関係紛争は、単に法律、判例を知らないことや、誤解に基づ
くものも多く、関連情報を入手したり、相談をすることにより、紛争に
発展することを未然に防止することができる場合があります。
 総合労働相談コーナーでは、相談者に対し、労働関係に関する事項並
びに労働者の募集及び採用に関する事項についての情報提供、相談その
他の援助を行います。
3 労働局長の助言・指導制度
 個別労働関係紛争の問題の中には、法令や判例が十分に理解されてい
れば解決できるものも多数あります。
 実際に紛争状態にある方々に、労働局長の助言・指導により、個別労
働関係紛争の問題点と解決の方向を示し、紛争当事者間の自主的な解決
を促進します。
 次ページに実際の助言解決事例を紹介します。
4 紛争調整委員会によるあっせん制度
 紛争当事者の間に紛争調整委員会の委員が入り、双方の主張の要点を
確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっ
せん案を提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、
その自主的な解決を促進します。

斡旋の解決事例


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posted by マイケル・J・ウリ坊(ウチヌノ) at 02:26 | 宮崎 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
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